パパユージーン

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「自己肯定感の教科書」を読んで

《読み終えた日数》 3日 《おすすめしたい対象》 自己肯定感って何？って人。 自己肯定感が低いと思う人 《感想》 自己肯定感について細分化して書いてあることで、自分がどこの自己肯定感が高いのか、低いのかがわかってきます。 また自己肯定感はずっと高いということはなく、低くなることもあることがわかったので収穫でした。 一般的に「明るいから」や「ポジティブだから」が自己肯定感が高いわけでもなく、幼少期に形成されるわけでもないことがわかるので、今から始めることができることがわ

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    • 大インフレ時代！日本株が強い

      《読み終えた日数》 3日 《おすすめしたい対象》 日本の経済、日本株、世界における日本の立ち位置に興味がぁる人 《感想》 少し専門的な知識が必要だけど、 ここ数年の世界経済の流れや原因などがわかりやすく記載してあるので、株価などの様々な指数が変動する理由が理解できます。 特に読んでいくと日本もまだまだチャンスはるなと思うことができ、日本株への投資はもちろん、どこで働くのが良いのかというところまで考えるきっかけになりました。

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      • 「人を選ぶ技術」を読んで

        《読み終えた日数》 5日 《おすすめしたい対象》 採用に関わる人、人を評価する立場にある人 人間関係に悩む人 《感想》 人を選ぶ前に自分自身をどの程度理解できてるかが第一歩だと学べた一冊です。 自分自身を理解するための過程（歩み）をしてることで、相手を理解するための歩みを丁寧に行うことができる。自己開示や深層心理になればなるほど、さらけ出すのが難しいから。こちらが開示することで相手も開示することに抵抗がなくなり、開示する方法がわかってる人についていく（導いてもらう）

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        • 「苦しかったときの話をしようか」を読んで

          《読み終えた日数》 5日 《おすすめしたい対象》 キャリアや今の仕事に悩む人 自己肯定感が低いなと感じる人 自分に自信が持てない人 《感想》 USJをV字回復させた森岡毅さんの著書。 自分のキャリアを考えていく上で、ぜひ読んだ方が良い１冊。森岡毅さんのキャリアの話やご自身の強み、当時の想いなども書いてあり、読みやすい１冊で感情移入しました。 自分の強みの探し方やそれをどうやって活かして過ごすかなども書いてあり、実践してみたいと思いました。（実際にやってみたら、私は「

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        「自己肯定感の教科書」を読んで

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          「30代を無駄に生きるな」を読んで

          《読み終えた日数》 5日 《おすすめしたい対象》 本の題名の通り、全ての30代 《感想》 「30代は〜」の本はよく書店でもみかけることがあり、キャッチフレーズ先行なイメージはあると思います。 この本は「人は話し方が9割」の著者の1冊。私はこの方の考えた方がすごく共感でき、好きなので読みました。 シンプルに言うと「人を大切にする」ことが重要であること、大切にする方法や考え方が書いてあります。 「人」とは自分も相手もです。『フォーユーの精神』とあるものの、自分も相手も両方

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          「限りある時間のつかい方」を読んで

          《読み終えた日数》 5日 《おすすめしたい対象》 タイムマネジメントやセルフコントロールをしたい人 《感想》 タイムマネジメントの本だと思って読みだした私としては衝撃的でした。 全体的にはネガティブな表現が多い感じもしますが、それだけ言わないと「時間の縛り」から開放するきっかけになるのは難しい、そのくらい「時間」という様々な考えに支配されていると感じました。 私の場合は「時間をうまく使おう」「あれもこれも全部時間内にやってやろう」「もっと効率的にできないだろう」とい

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          「ほめる」技術を読んで

          《読み終えた日数》 7日 《おすすめしたい対象》 カッとなって怒ったことに後々後悔する人 ほめる方法の幅を広げたい人 《感想》 ほめることがおだてること、調子に乗らせることにつながると思って、疑心暗鬼になってる自分にとっては「存在を認めること（アクノレッジメント）」ということを知ることができたのは大きいです。 よく言われる「動くためにはガソリンが必要でどうやってガソリンをいれるか」の話は相手自身でガソリンを入れる方法ばかり考えていました。が「存在承認」をすることでこち

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          「優れたリーダーはなぜ傾聴力を磨くのか？」を読んで

          《読み終えた日数》 5日 《おすすめしたい対象》 部下やメンバーがいる方 心理的安全性の実現をしたい方 《要約》 「黙って話を聞く」の考えた方から変えてくれる一冊。聞く側の心情、話す側の心情、双方から書いてあるのでわかりやすい。情報量もそれほど多くないので、取り入れることができそう。 《感想》 色々な傾聴力の本を読んだことがありますがすごくわかりやすいです。振り返るときに読み返すにはもってこいの本です。 時代は変化したこと、価値観の押し売りがNGなこと、闇雲に聞く

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          「失敗の科学」を読んで

          《読み終えた日数》 14日 《おすすめしたい対象》 失敗することをネガティブに考える人 《要約》 「失敗から学ぶ」ということが様々なエピソードで描かれた一冊。色々な業界のエピソードがあることで、自分が腹落ちするものがあるので理解するきっかけになる。 《感想》 割りと読むのに苦労しましたが、「失敗」の捉え方なんだと思いました。 「失敗」を自分のせいにするのか、環境のせいにするのか。 自分のに原因をおけても、 「自分のスキル」のせいにしてネガティブに考えて動けなくな

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          「気持ちよく人を動かす」を読んで

          《読み終えた日数》 10日 《おすすめしたい対象》 誰かに提案することがある方全般 《要約》 ロジカル的な側面、心理学的な側面などから 人にどのように接すると効果的かが書いてあります。 記載されてる図もわかりやすく、様々なビジネスシーンを例を出してくれているので、自分事化しやすい。 「自分の都合で相手を動かす」ではなく「相手とともに創り上げる」というスタンスを学ぶことができます。 《感想》 すごくわかりやすく言語化されている一冊で、自分のスタンスと近いところもあり

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          転職2.0を読んで

          《読み終えた日数》 2週間 《おすすめしたい対象》 転職を考えていない人 今の仕事に疑問を感じている人 《要約》 転職をする前に自分のことを知ることが大切で、そのために必要なことを教えてくれる1冊。そのうえで、どうやって活用していくかを例えやご自身の経験から語ってくれており、すごくわかりやすい。転職を考えていない形でも読むことでキャリアビジョンを描くきっかけ、今の仕事にもプラスになる考えを得ることができる。 《感想》 自分の強みを再認識する、そして掛け合わせて希少価

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          実践型クリティカルシンキングを読んで

          《読み終えた日数》 7日 《おすすめしたい対象》 クリティカルシンキングの使い方を学びたい人 《要約》 クリティカルシンキングについて、講義形式で綴られているので、知識を得るだけでなく、これ1冊でインプットアウトプットをできる。 ・『目標』と『今の自分』の差を認識して、埋めること ・『ズームイン』『ズームアウト』の活用 《感想》 クリティカルシンキングを学ぶ上ではわかりやすい一冊になっていると思います。講義形式であることから実際にセミナーに参加してる感じなので、

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          運転者を読んで

          《読み終えた日数》 2日 《おすすめしたい対象》 最近うまくいかないことが多い人 営業の仕事をしている人 《要約》 主人公が不思議なタクシーに乗ることで様々な気づきを得られ、変わっていく様が描かれている。 「運が良いの考えた方」「努力は報われる？報われない？」など精神論ではなく、別の視点で書かれていて、主人公と一緒に気付けることが多い一冊。 《感想》 クライマックスのシーンは泣きました。 自分の人生だから、自分にフォーカスする。その考えの延長には他の人の人生は

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          「人に迷惑をかけるな」と言ってはいけない

          《読み終えた日数》 4日 《おすすめしたい対象》 子どもへの声のかけ方に悩む人 子どもに伸び伸び成長してもらいたい人 《要約》 子どもへの接し方に対する考え方や具体的な声のかけ方などが場面ごとに書いてあり、自分が必要なところを読むのもあり。 心理学に基づく話が多く、ご自身の経験に偏っていないのは参考にしやすい。 子どものためと言いながら自分のためにやっている理由や説明してるのに子どもが見当違いながらことをする理由なども納得できます。 《感想》 あー自分もやってるな

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          LIFESHIFT

          《読み終えた日数》 マンガ:1日 LIFESHIFT:7日 LIFESHIFT2:7日 《おすすめしたい対象》 働き方に悩んでる人 人生100年時代に漠然とした不安を感じる人 《要約》 長生きができるようになったことで、「老後」がより長くなる。今までのような3ステージ（教育→労働→余生）では立ち行かなくなる。教育（投資）をすることで、どの年齢でも働けるようにすることが人生を豊かにできる。　 ※LIFESHIFT2はコロナ禍に即したこと、登場人物をより具体

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          《読み終えた日数》 ７日 《おすすめしたい対象》 昭和を生きた上司から教育を受けた世代でマネージャーになった人 1on1ミーティングに苦戦してる人 新たなフィードバックを取り入れたい人 《要約》 どこを注目してフィードバックしたら良いかがわかりやすく書いてある本です。 表紙を見るといかにもポジティブ！明るく！！って感じですが、感情的な話ではなくロジカルに書かれていて、何よりも明日からでも意識したら始められそうなことが敷き詰められています。 《感想》 とりあえず認めてあげ

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