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英語とビジネス

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外資系でつちかった、仕事でつかえる英語術について紹介してます。その他、在宅勤務や外資系の働き方などについてご紹介します。 読者の対象は、「英語を勉強している人」、「外資系や日系…
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仕事でつかえる会計学、その④

仕事でつかえる会計学、その④

上場企業は、さまざまな報告書を提出している。ここに、まとめてみよう!

<上場企業の重要な提出書類一覧>①有価証券報告書
②決算短信
➂アニュアルレポート
④コーポ―レートガバナンスに関する報告
⑤知的財産報告書
⑥CSR報告書
⑦環境報告書
⑧サステイナビリティ報告書
⑨人的資本に関する情報開示
⑩統合報告書およびサステイナビリティ報告基準へ

有価証券報告書とアニュアルレポートの違いアニュアル

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仕事でつかえる会計学、その➂

仕事でつかえる会計学、その➂

開示資料日本の上場企業は、①会社法に基づく「事業報告等」と②金商法に基づく「有価証券報告書」という2つの法定開示書類と、証券取引所の上場規定で要請される「決算短信」、あわせて3つの制度開示書類を作成している。また、金商法と取引所上場規定では、四半期ごとの開示(四半期報告書、四半期決算短信)も要請されている(廃止の方向性あり)。

制度開示は、①株主及び会社債権者への情報提供(会社法)、②株主・投資

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外資系社員が教える、英語面接の攻略!

外資系社員が教える、英語面接の攻略!

英語面接の準備。高い英語力が要求される外資系企業では、外国人上司による、英語面接が行われる。

英語面接の準備は、以下、3点やっておこう。
 1. LinkedInに登録
 2. 英語CVの作成
 3. 外国人リクルーター(e.g.HAYS)と英語でたくさん話そう。
志望動機や強みなどの考えを「しっかりと英語化」できる。 これでひとまず、準備はOKだ。

英語(スピーキング)の準備編。英語のス

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外資系社員が教える、「クビ」にまつわるゆる~い外資伝説!!

外資系社員が教える、「クビ」にまつわるゆる~い外資伝説!!

ある日、会社にいくと「デスク」がない。クビか!?
月曜日に会議室に呼ばれると、クビを言い渡され、火曜日にはもう彼はいない。。

外資系はそんな弱肉強食の世界。
そんな話を聞いたことはないだろうか?

じつは、それ。。
「都市伝説」なんです。

日本の法的にほぼ無理です。
クビの理由が問われます。
しらずにびくびくしている外資社員は、たくさんいます!!

外資系の人はなぜ会社を去るのか?

1.キャ

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外資系社員が教える、離職率が外資系で高い不思議!

外資系社員が教える、離職率が外資系で高い不思議!

はじめに。外資系の会社は、離職率が高い。
その評判は、どこと比べるかにもよるが、おおむね正解だろう。

筆者のイメージでは、全体で2年で約50%程度は、離職していく感じだ。

どうしてこんなに離職率が高いのか?

 1. 変な人のため転職、結果外資系。
 2. 外国人の自由な文化の影響。
 3. キャリアアップ志向が強い。

結論:変な人、自由人、意識高い人の割合が多い。

① 変な人。この変な人

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外資系社員が教える、
上司が外国人になったら。~その1~

外資系社員が教える、 上司が外国人になったら。~その1~

質問① 仕事量増える?仕事量は増えます、圧倒的に😲

1.日本語と英語、両方の報告書の作成。
2.いちからすべて、英語にて状況説明。

これら増えた業務量を同じ時間で回します。
『英語で仕事増えた分だけ、残業代をください』とはとても言えない。

且つ、英語できる人に集中してガンガン仕事がふってきます。
英語人には、「活躍の場が増える一方で苦悩の日々」になるでしょう。

質問② サービス残業ってあ

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多国籍企業で働く:私のまわりの外国人、ここが変だよ。(日本人・中国人・インド人編)

多国籍企業で働く:私のまわりの外国人、ここが変だよ。(日本人・中国人・インド人編)

① 日本人場所は、多国籍企業の東京オフィス。外国人 は、みんな私服で会社にきてる。日本人だけが、見事に全員スーツで出社。

あれ、私服で会社に来ても良いんだっけ?もはや、真面目を通り過ぎて、日本人は異常なのか、と自問自答。

そういえば、日本人女性も私服で会社来てるのに、なんで日本人男性はスーツ(ワイシャツ含む)で会社に来てるの?

うーん、悩みます。

意を決し、「明日、私服で会社行きます」。

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多国籍企業で働く②:私のまわりの外国人、ここが変だよ。(ドイツ人、イギリス人、アメリカ人編)

多国籍企業で働く②:私のまわりの外国人、ここが変だよ。(ドイツ人、イギリス人、アメリカ人編)

④ 私のまわりのドイツ人。私のまわりのドイツ人には、共通する3つの特徴があります。

1. ロジック(理屈)を愛してる。
2. ルールを愛している。
3. 西東の出身で、向上心に違い。

ダイバーシティ、環境問題、ワークライフバランスなど
社会問題への意識や関心が高い。

ときにルールを愛しすぎる反面、融通が利かない時もある。

だけれども、全体としての安定感や総合力は、
さすがのドイツです。

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ビジネスマンの簡単、契約書の知識:これだけしっときゃ十分やで編!!

ビジネスマンの簡単、契約書の知識:これだけしっときゃ十分やで編!!


ビジネスマンの超基礎講座、契約体系~その1
① 約定書
② 契約書

継続的な取引が望まれる場合、共通する事項をあらかじめ締結する=①

発注書 (数量,単価等)、請書を交わすのみで個別契約になる=②

具体例、スプーン発注に関する約定書を結び、継続的に金銀色々なスプーンを、簡単に発注できる。

ビジネスマンの超基礎講座、契約体系~その2
③ 念書:相手側にのみ要求するケースが多い。

④ 覚書

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外資系社員が教える:上司が外国人になったら、パート2。

外資系社員が教える:上司が外国人になったら、パート2。

そもそも、外国人上司は、お仕事お上手なの?
外国人上司は、高確率で、日本では「仕事下手」。

日本のマーケットはわからないけど、リーダーとして、会議に加わりたい。

結果、「全て数字の話」になります。

なぜ調査が必要なのか不明な依頼がたくさんきて、英語報告する日本人。

あれ、その仕事、おもしろい???

目線のちがいに要注意!!
外国人の上司は、「本国本社への意識」が強めです。

目線が本社に

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外資系社員が教える: もし、わたしの同僚が外国人だったら。

外資系社員が教える: もし、わたしの同僚が外国人だったら。

その①:感想。
すごく勉強になります。

英語も仕事のスキルも、価値観や生き方、仕事の仕方など。

日本にくる外国人のビジネスマンは、基本的に向上心が高い人が多い。

さまざまな国籍の人と「安全で便利な日本で」、一緒に働く。

そこは、外資系のおすすめポイントです。

大人だね~~!

その②:業務はどう変わる
会議は、英語と日本語、両方はっせい。

外国人の人口の多さに比例して、日々の業務は広く

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外資系社員が教える、仕事でつかえる英語術!~実践編~

外資系社員が教える、仕事でつかえる英語術!~実践編~

英語ネイティブ達と、テクニックで勝負する方法。TOEICの高得点をもっている人。TOEICの勉強をがんばっている人。どうすれば、その努力を、もっとビジネスへ実践できるのか。英語ネイティブたちと仕事をし、外資系でサバイバルに生きる筆者がお伝えする、仕事でつかえる実践英語の決定版。もう1つ、上の英語を目指すあなたに!!

求められる英語レベル。外資系企業でも、英語の使用度はまちまちである。まず、本国本

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