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企業の取組事例
ざっきー
- 5本
記事一覧
育児は仕事の役に立つ
こんばんは。ざっきーです。
本日は私も拝聴させていただきました2021年8月27日に開催のセミナー「ナイトタイムトーク「最先端の経営学をキャリアに活かそう」」のレポートが公開されておりましたので共有させていただきます。
私にとって非常に学びの多いセミナーでした。
育休取得はどうしても仕事（職場）にとって、穴をあけることから、取得に申し訳なさのハードルがあるのですが、このセミナーでも伝えられて
スウェーデンには「パパの月」と呼ばれる父親のみが取得できる育休期間がある
こんばんは。ざっきーです。
今日はいつもと違って、海外の男性育休に関する記事として、スウェーデンの記事を紹介したいと思います。
スウェーデンは幸福度が高い国として有名ですが、ジェンダー平等の先進国であり、こと男性育休に関しても進んでおり、特徴的な点として、以下の制度があります。
※育休制度そのものについては記事内を参照ください。
「パパの月」
男性育休取得促進のためには働き方改革も必須
こんにちは、ざっきーです。
男性育休の取得が進まない実情に関して、根本的な問題を追及した株式会社ワーク・ライフバランスの小室社長の記事がありましたので紹介します。
やはり、男性育休取得促進と切っても切り離せない問題がやはり長時間労働の問題ですね。
男性育休取得促進には、働き方改革もセットに促進していかなければ、個人としても結局取りたくても取れないという事態になり、また、企業としても人材確保や
2021年7月6日「男性育児休業取得促進オンラインセミナー」開催レポート（アーカイブ動画あります）
こんばんは。ざっきーです。
本日は2021年7月6日に参加した「男性育児休業取得促進オンラインセミナー」の開催レポートが公開されておりましたので、共有したいと思います。
なお、セミナー案内や資料、アーカイブ動画も以下に公開されております。
男性育休取得促進に向け、企業視点でどう取り組んでいけばよいかのお話で、企業・団体向けのセミナーではありましたが、いち社員でしかない私にとっても非常に考えさせ
男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【SAKURUG】
こんばんは。ざっきーです。
本日は男性育休取得促進に向けた企業の取り組みとして、株式会社SAKURUGの記事を紹介したいと思います。
取組みとしては以下の点が挙げられます。
・株式会社ワーク・ライフバランスによる「男性育休100％宣言」に賛同し、D＆I推進室の設置を行うことで、具体的にダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて会社として取り組む姿勢を示している
・取締役含め、実際に上役の人が