男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【サタケ・ビジネス・サポート】

こんばんは。ざっきーです。

今日は男性育休取得促進に向けた企業の取り組みとして、サタケ・ビジネス・サポート株式会社の記事を紹介したいと思います。

「育児は男の義務である！」育休推進ポスターに込めた人事部長の思い（やつづかえり） - 個人 - Yahoo!ニュース

サタケさんの取組として、多種多様で面白いポスターでの発信力の凄さは記事からも伝わってきますが、それ以外にも私が気になった点は以下の通りです。

・ポスターの発信が会社での男性が育休を取ることが当たり前という雰囲気醸成につながっている点
・上層部が積極的にトップダウンで男性育休を促進し、場合によっては「もし育休を取らせないようなことがあったら、あるいは育休を取った部下の評価を下げるようなことがあったら、その上司の評価を下げる」と言ったりして、管理職の意識改革に働きかけている点
・長期に取り組みを続け、育休を取った男性が管理職になることで、部下も非常に取りやすい環境になっている点
・社員の幸せを第一に、「福利幸成」という考え方や社内保育室の設置などを行っている点
・ノー残業を徹底するなど、働き方改革にもメスを入れている点

あと、やはり現社長が先進的なイクボスであるということは非常に大きいですよね。

今日はここまで。
ではでは。