男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【SAKURUG】

こんばんは。ざっきーです。

本日は男性育休取得促進に向けた企業の取り組みとして、株式会社SAKURUGの記事を紹介したいと思います。

サクラグ、「男性育休100％宣言」に賛同　D&Iを強化し、子育て中社員がより働きやすい社内環境づくりへ

取組みとしては以下の点が挙げられます。
・株式会社ワーク・ライフバランスによる「男性育休100％宣言」に賛同し、D＆I推進室の設置を行うことで、具体的にダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて会社として取り組む姿勢を示している
・取締役含め、実際に上役の人が率先して育休を取るとともに、実際に男性育休を取得した声の社内共有を行うことで、男性育休を取得しやすい環境整備に取り組んでいる

D＆I推進室設置及び取締役の男性育休取得実体験ブログが以下にありますので併せてご参照ください。

【プレスリリース】サクラグ、D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)推進室を設置 | 株式会社SAKURUG

【メンバーブログ】取締役が育休を取ってみた！～取得までに解決したい3つの課題と気づき～ | 株式会社SAKURUG

会社としての覚悟を示し、上役が率先して動くことで、社内環境を変えていく動きが素晴らしいと思います。

今日はここまで。
ではでは。