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企業の取組事例

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男性育休取得促進に向けた先進企業の経営者の思い

男性育休取得促進に向けた先進企業の経営者の思い

こんばんは。ざっきーです。

本日は、私も参加させていただきました2021年9月14日に開催の「男性育休フォーラム2021」(積水ハウス主催)のレポート記事が公開されていましたので共有したいと思います。

男性育休に関して先進的な取り組みをなされている3社の経営者が、各社の取組みのポイントをお話しいただいたもので、非常に学びの多い内容でした。

各社の概要と特徴は記事を参照いただきたいですが、以下

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男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【サタケ・ビジネス・サポート】

男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【サタケ・ビジネス・サポート】

こんばんは。ざっきーです。

今日は男性育休取得促進に向けた企業の取り組みとして、サタケ・ビジネス・サポート株式会社の記事を紹介したいと思います。

サタケさんの取組として、多種多様で面白いポスターでの発信力の凄さは記事からも伝わってきますが、それ以外にも私が気になった点は以下の通りです。

・ポスターの発信が会社での男性が育休を取ることが当たり前という雰囲気醸成につながっている点
・上層部が積極

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スウェーデンには「パパの月」と呼ばれる父親のみが取得できる育休期間がある

スウェーデンには「パパの月」と呼ばれる父親のみが取得できる育休期間がある

こんばんは。ざっきーです。

今日はいつもと違って、海外の男性育休に関する記事として、スウェーデンの記事を紹介したいと思います。

スウェーデンは幸福度が高い国として有名ですが、ジェンダー平等の先進国であり、こと男性育休に関しても進んでおり、特徴的な点として、以下の制度があります。
※育休制度そのものについては記事内を参照ください。

「パパの月」

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男性育休取得促進に向けた行政の取り組み【佐賀県】

男性育休取得促進に向けた行政の取り組み【佐賀県】

おはようございます。ざっきーです。

いつもは男性育休取得促進に向けた企業の取り組みを紹介するのですが、今回は行政である佐賀県の取り組みを共有したいと思います。

佐賀県の取組は以下にある「ハッピー・ツー・ウィークス」という制度で、私が興味深いと感じた点は以下の通りです。

・男性育休取得が例外ではなく、男性が育休を取得しないことが例外なんだという発想のもと、制度を整備している点
・取得しない理由

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男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【清水建設】

男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【清水建設】

こんばんは。ざっきーです。

だいぶ間が空いてしまい、久しぶりの投稿になってしまいました…

本日は私も該当する建設業の企業である大手ゼネコンの清水建設の男性育休取得促進に向けた企業の取り組みに関する記事がありましたので共有します。

明日、10月1日より、男性育休取得促進に向けて以下の点に取り組むとの記載があります。

・子供の生後8週間以内に、最大4週間の有給休暇を付与
⇒経済的負担を軽減し、

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