男性育休取得促進に向けた企業の取り組み【積水ハウス・江崎グリコ他】

こんばんは。ざっきーです。

本日は男性育休取得促進に向けた企業の取り組み事例として、積水ハウス・江崎グリコ等の記事を紹介したいと思います。

男性育休１００％　知っておくべき大企業の危機感と戦略|au Webポータル

私が各企業の男性育休取得促進において重要だと感じた点は以下の通りです。

積水ハウス
①ダイバーシティ推進部を設置し、男性育休をダイバーシティの一環として取り組んでいる、部署を設置することで、会社の本気度が見える
②男性育休促進を経営戦略として位置付けている
③管理職への意識付けを徹底している

江崎グリコ
①上司や会社が育休取得に前向きだという雰囲気を作ることで、育休を希望する人が気兼ねなく取得できる職場環境を生み出している

なお、記事には積水ハウス以外の企業もありますので、あわせてご参照ください。

今日はここまで。
ではでは。