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[登壇情報] 技術広報を考える会議#6（2024年3月13日 Zoom開催）
〜2024年3月13日 12:00より〜 人財戦略本部 採用チームの香坂が、パーソルイノベーション株式会社様 運営のTECH PLAY 「技術広報を考える会議 #6 」に登壇します！ 採用広報…
「サービスとともに成長する」醍醐味を味わえる、TVerでのアドテクの仕事とは ／ 広告事業本部プロダクト統括 兼 プロダクト開発部 部長 大野インタビュー
サービスの拡大とともに、TVerは広告媒体としても注目度が高まっています。2021年4月に運用型広告配信サービス「TVer広告」の提供を開始してから、市場成長率を大幅に上回り成長中です。
技術の進化やプライバシー保護強化の動きに伴い、アドテクノロジーのあり方が変化しつつある中で、TVerではどのように広告事業を展開しているのでしょうか。
今回インタビューするのは、2023年5月にTVerへ参画
「働く場所」としてのTVerってどうですか？大手企業から転職を決めた理由と、参画後に思うこと／戦略企画室 齋藤インタビュー
TVerは、2015年のサービス提供開始以来、サービス認知度やユーザー数を徐々に拡大してきました。それに伴いサービスを支えるメンバーの増員が必要となる一方で、私たちが一緒に働く仲間を積極的に募集していることは、まだまだ知られていないのが現状です。
そこで今回は「TVerへの転職ってどうですか？」という疑問にお答えすべく、TVerへの転職を決めたメンバーに、その転職ストーリーをインタビューしました
TVerの育休は「男女ともに」取得実績あり！申請から復職まで、リアルなストーリーを公開します！
TVerには、1日7時間勤務のスーパーフレックス制度や産休・育休制度をはじめ、ワークライフバランスの充実を目指した働きやすい環境が整っています。今回お伝えするのは、取り組みの1つである「産休・育休制度」についての内容です。
実際の利用者の声を聞くため、2度の産休・育休を取得した水上と、男性として初めての長期育休を取得した清水の2人にインタビューを実施しました。
「制度はあっても、実際に使われて
放送業界に携わって30年。今、TVerで向き合う「正解のない」挑戦／取締役 コミュニケーション統括 兼 コンテンツ企画担当役員 瓜生インタビュー
TVerが目指すのは、テレビをアップデートし、新たな視聴体験を届けることです。このミッションに対して、新卒で日本テレビに入社し、長く制作現場に携わってきた取締役の瓜生は「視聴者の方へテレビ番組を、より広く届けられる、楽しくも大変な仕事」と語ります。
テレビ番組を制作する立場から、プラットフォームを通じて届ける立場へ。同じ放送業界でありながら担う役割が変わる中で、瓜生はTVerの事業にどのような意
「TVer」が、2023年の「ベストエンタメアプリ」を受賞いたしました！
民放公式テレビ配信サービス「TVer (ティーバー)」は、モバイルアプリ/ゲームに特化したデータ分析プラットフォームのリーディングカンパニーSensor Tower 様が表彰する「Sensor Tower APAC Awards 2023」において、「ベストエンタメアプリ」を受賞しました✨
詳細は、こちらで公開中されています！ぜひご覧ください！
TVerは、テレビをアップデートし、「場所」や「
ミッションは、経営により近い立場から技術力で事業成長を牽引すること ／ 執行役員 サービスプロダクト本部長 穗坂インタビュー
2023年10月、株式会社TVerでは新たに「サービスプロダクト本部」が設置されました。「プロダクトの開発・運用・保守から価値を提供し続け事業成長を牽引する」というミッションを掲げ、TVerの事業成長にプロダクトの側面から貢献する組織です。
プロダクト組織、エンジニア組織は技術力向上が重要であることは前提ですが、時に「技術のための技術」を追い求めてしまうことがあります。しかしTVerでは、事業を
あなたにとって働きやすい会社とは？／執行役員 人財戦略本部長 奥江、サービス事業本部 羅インタビュー
ライフスタイル情報を発信するメディアHanakoさんの連載「あなたにとって働きやすい会社とは？」にて、執行役員・人財戦略本部長 奥江とサービス事業本部 羅の対談が掲載されました。
内容は、こちらで公開中です。ぜひご覧ください！
株式会社TVerでは、一緒に働く仲間を募集しています。興味のある方は、こちらからエントリーください。
TVer Tech Blogもぜひご覧ください。
※アイキャッ
キャリアを積み重ねてきた人材が、次のステージにTVerを選ぶ理由とは／戦略企画室杉村、サービスプロダクト本部脇阪・松岡インタビュー
2020年創業当初は従業員数が60名足らずだった株式会社TVer。今では200名規模の会社にまで成長し、様々な業界から中途入社でジョインしてくれています。
異業界出身で豊富な経験を積んできたメンバーが、TVerで働くことを選んだ理由とは。弊社で働く魅力や将来のビジョンについて、入社間もない3名にインタビューを行いました。
内容は、こちらで公開中です。ぜひご覧ください！
株式会社TVerでは、一
プロダクト戦略と放送業界の変革にインパクトをもたらす、TVerの「データ活用」の価値とは／データエンジニア・データサイエンティスト対談
企業のDXが進む現在、あらゆるビジネスの現場で「データ活用」の重要度はどんどん増しています。その中で、データエンジニアやデータサイエンティストなど、エンジニア職の中でも比較的新しく登場したポジションの注目度も高まっています。
株式会社TVerでも、エンジニアリング組織の構築と並行してデータの利活用を強化中です。
そこで今回は、社内でデータ活用・分析の業務を担当するデータエンジニアの黒瀬、データ
大規模サービスの開発組織で「0→1」に挑戦できる楽しさ。フロントエンド内製化を経て感じた組織の変化と成長／フロントエンドタスク座談会
TVerのさらなるサービス成長のため、注力しているのがエンジニア組織の強化です。2022年に実施したバックエンドの内製化に続き、2023年はフロントエンドの内製化に着手してきました。
取り組みをリードしたフロントエンドタスク内では「開発スピードだけでなく、不具合を未然に防ぐ体制も整った」と手ごたえを感じています。彼らは内製化をどのように進め、どのような変化を感じているのでしょうか？
組織づくり
TVer HR BLOG 2023年ありがとうございました！
早いもので、2023年がまもなく終わろうとしています。TVer HR BLOGをご覧の皆さんにとって、今年はどのような一年となったでしょうか。今年最後の更新となる今回のブログでは、過去記事とともにTVerの一年間の出来事を振り返ってみたいと思います！
TVerの2023年をプレイバック！【2月】TVer HR BLOGがスタート
TVerの仕事に興味を持ってくださった方に向けて情報をお届けすべ
【社内交流イベントレポート】新橋エリアのグルメを堪能しながら、部門の垣根を超えたつながりを！TVer名物「シャッフル食事会」の様子をお届けします
株式会社TVerでは、社内交流イベントとして、2023年8月から9月にかけて「シャッフル食事会」を開催しました！
参加したメンバーからは「楽しかった！」という感想が続々と寄せられ、終了後のアンケートでは、満足度4.8（5段階中）と高評価なイベントとなりました。
今回のブログでは、食事会の様子を写真たっぷりでお届けします。会場となったのは、本社の所在地である港区新橋エリア周辺の飲食店です。グルー
進化し続けるTVerのオフィス！アフターコロナの働き方で新たに増床した＜3階エリア＞をご案内！
積極的な採用活動を続ける株式会社TVerでは、組織規模も日々拡大し、2023年10月にはメンバーの数も170名を超えました。3年前と比較すると4倍以上の増加です。
そこで2023年8月には、TVer本社が入居する新橋マリンビルの5階・6階に加え、3階もオフィスとして活用できるよう増床しました。2023年5月に新型コロナウイルスも5類に移行したことから、出社するメンバーの数も徐々に増えています。