RECRUIT

プロジェクト紹介 Vol144:総合電機メーカー様向けのデジタルソリューション事業拡大推進支援

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今回は、総合電機メーカー様向けのデジタルソリューション事業拡大推進支援についてご紹介いたします。 当プロジェクトを推進しました弊社のシニアマネージャーが執筆させていただきました。 ■プロジェクトの背景 クライアントは日本を代表する総合電機メーカーです。同社はこれまでコンシューマー向けの電気機器やインフラ等、多岐に渡るモノづくりを手掛けてこられましたが、近年は同モノづくりの事業を通じて培ったプロダクト自体やOT

スキ
3
+2

インダストリー・ソリューションカットのないRISE。1年目から幅広い知識を身に付け、コンサルタントとしてのバリューを最大化したい。【アナリスト杉﨑さんインタビュー】

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は、新卒入社で現在アナリストの杉﨑さんをご紹介します。 ――杉﨑さん、本日はよろしくお願い致します。ライズに新卒でご入社された杉﨑さんですが、ライズで働くことを決めた理由はなんですか? 「ライズで働くことを決めた理由は主に2つあります。 ・幅広い知識と精度の高いコンサルティングスキルを獲得できること ・コンサルティング業務以外の経験を積むことできること の2つです。 ・幅広い知識と精度の

スキ
15
+2

2022年卒 内定式を実施しました!

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は、10月29日に行われた内定式の様子をお伝えします。 これまで就職活動をしてきた学生にとって、一つの節目ともなる内定式。 今回の内定式には2022年4月入社予定の10名の内定者が出席いたしました。 今年は、新型コロナウイルスの感染拡大状況を考慮しつつも、極力早いタイミングで対面での接点を創出したいという意向から、対面を基本としつつ、オンラインとのハイブリッド形式で開催いたしました。 当社の内定式では

スキ
2

人事の重要性

こんばんは。 本日は、人事について 6年くらい営業していた僕が 改めて、痛感した言葉を紹介します。 「功ある者には禄を与えよ 徳ある者には地位を与えよ」 逆を言えば、功績のある者でも、人徳の 無い人に、高い地位を与えてはいけない。 とある会社の元社長も、 会社の理念の最大のメッセージは人事です。 と言い切っています。 人事ってお仕事は、特に中小企業さんは 総務と兼任されていたり 後回しになりがちなお仕事ですが 人事がめちゃくちゃなら、事業も採用も

スキ
1
+2

IPOに向けスピード感のあるRISEで、興味のある新しい分野に挑戦していきたい。【シニアコンサルタント坂本さんインタビュー】

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は中途入社でシニアコンサルタント坂本さんをご紹介致します。 ――坂本さん、本日はよろしくお願いします! 「よろしくお願いします!」 ――坂本さんはこれまで様々なご経験をされているとお伺いしていますが、これまでのキャリアはどのようなものだったのでしょうか。 「私は、新卒ではEY新日本有限責任監査法人の金融部でベンチャーキャピタルやプライベートエクイティファンド、アセットマネジメント会社の会計監査業務を

スキ
2

後輩のドット絵

みなさん、こんばんは。 今日は、もともと在籍していた会社の後輩が 私をドット絵でイメージしたものを ちょけて送りつけられました。笑 右耳の赤い点はピアスらしいですが もう穴も塞がっていて、つけられないのに… Tシャツの「ダ」はレイアウト上切れていますが ※操作方法が始めたてでわからず申し訳ございません。 某どうぶつの森のTシャツをイメージしているそう…。 パジャマで着ていますけども。 そんなこんなで、彼のお話。 会社に営業職として3年前に新卒採用された彼

スキ
3
+2

上期のRISE月次研修を振り返って。

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日はライズで行われている社内研修についてご紹介いたします。月次研修の参加者である澄田さんにお話を伺ってきました。 ■月次研修の概要この研修は、コンサルタントのスキルアップを目的にアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントを対象として月1回1時間開講されています。コンサルタントとしてのスキルアップを通し、全社的に質の高いコンサルティングサービスの提供を目指しています。本日は、上期に行われた月次研修を振り

スキ
5

2021年度上期プレゼン研修の様子をご紹介します!~第3回:大手生命保険会社へのDX戦略提案~

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今回は、先日行われましたプレゼン研修の様子をお伝えします。今回のプレゼン研修は3つのテーマ・日程に分けて開催されており、今回は3日目に行われました「大手生命保険会社へのDX戦略提案」チームの研修の様子をお伝えします! 1回目、2回目の記事については、こちらをご覧ください↓ 今回は、「某大手生命保険会社へのDX戦略提案」テーマの研修設計者である白井さん、そして参加者の安東さんにインタビューしてきました! --

スキ
3
+5

【RISEの新卒採用】第1回~RISEはどのようなファーム?コンサルタントの働き方についてご紹介!~

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 ■はじめに本日は当社の新卒採用についてご紹介させて頂きます。 22卒の学生は就職活動が一段落つき、4月からの社会人生活に向け、期待と不安が入り混じっている頃かと思います。23卒の学生は、インターンシップや早期選考等、例年より早期に就職活動が本格化しており、準備を進めている方々も多いのではないでしょうか。 そのような中で、当社のようなコンサルティング業界に興味を持って頂く学生の方々も年々増えてきております。一

スキ
8
+2

インダストリーカットのないRISEで、自身の強みを見つけ成長していきたい。【シニアコンサルタント田城さんインタビュー】

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は中途入社でシニアコンサルタントの田城さんをご紹介致します。 ――田城さん、本日はお時間いただきありがとうございます!早速ですが、田城さんがライズで働くことを決めたご理由をぜひ教えていただけますか? 田城「こちらこそ、よろしくお願いいたします! 理由は2点ありまして、「様々な業界、テーマの案件に係ることができること」「RISEがIPOを目指すフェーズであること」です。 〇様々な業界、テーマの案件に係

スキ
5