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日本人材マネジメント協会（JSHRM）第103回 人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
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日本人材マネジメント協会（JSHRM）
第103回 人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
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◆開催
管理職は割（コスパ、タイパ）に合わないの真実
弊社（株式会社グローブハート）のコラムが更新されました。
公益財団法人日本生産性本部の「新入社員働くことの意識調査結果（2022）」では、新入社員の多くが「役職に就きたくない（約60％以上）」と回答しています。様々な理由（個別事情も含む）がありますが、その多くは、「割に合わない」、「会社に縛られたくない」という思いが背景にあるようです。
昨今、Ｚ世代を中心に、“タイパ（タイムパフォーマンス＝時間
第102回 日本人材マネジメント協会（JSHRM）人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第102回人事制度研究会は以下の日時にて行
日本人材マネジメント協会（JSHRM）第100回人事制度研究会のご案内《オンライン開催》＊どなたでもご参加いただけます
第100回人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
◆開催日：2024/3/21（木）18:30-20:00
◆会 場：Zoom開催
◆定 員：最大20名
◆参加費：無料
◆内 容：
登壇者：沢渡あまねさん（あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO）
テーマ：「体験資産」と組織開発
あまねキャリア株式会社 代表取締役CEOの沢渡あまねさんをお招きし、「体験資産」のエッセンスと実践可
日本人材マネジメント協会（JSHRM）第100回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第100回人事制度研究会は以下の日時にて行いま
日本人材マネジメント協会（JSHRM）第99回 人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
◆開催日：2024/2/29（木）18:30-20:00
◆会 場：Zoom開催
◆参加費：無料
◆定 員：最大20名
◆内 容：
登壇者：松井亮太さん（山梨県立大学 国際政策学部 専任講師）
テーマ：行動科学的視点から考える組織と人（ヒト）の関係性
山梨県立大学の松井亮太さんをお招きし、大場恭子先生（長岡技大）との共著である『不合理な原子力の世界：行動科学と技術者倫理の視点で
（株）グローブハートのISSUE & TOPICSが更新されました。
組織アイデンティティから考える「我が社らしさ」ISSUE & TOPICS | コラム | 株式会社グローブハート (globe-heart.co.jp)
日本人材マネジメント協会 第99回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第99回人事制度研究会は以下の日時にて行います
特定非営利活動（ＮＰＯ）法人 日本人材マネジメント協会（JSHRM） 第98回 人事制度研究会のご案内【オンライン開催】＊どなたでもご参加いただけます
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、意見交換（相互コミュニケーション）等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第98回人事制度研究会は以
(株)グローブハート コラムが更新されました
株式会社グローブハートのコラムが更新されました
“対話型の学びの場をどう作るか ～実践コミュニティ創造の可能性～”
コラム一覧 | コラム | 株式会社グローブハート (globe-heart.co.jp)
第97回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、意見交換（相互コミュニケーション）等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第97回人事制度研究会は以
第96回 日本人材マネジメント協会（JSHRM）人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
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第96回 日本人材マネジメント協会（JSHRM）
人事制度研究会のご案内《オンライン開催》
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◆開催日
企業研修の変化（学びの主導権は組織から個人に）
皆さまの企業での研修は、どのような目的で、どのような体系で、どのようなスタッフ（専門性・人数・システム）で企画、実施されていますでしょうか。 1990年代までの企業研修を振り返ってみますと、「業務に必要なスキル」は、企業組織内で考え、そのスキルを効率的に獲得できるように、人財開発（研修）部門が中心となり、ＯＦＦ-ＪＴ（集合研修やE-Learning）やＯＪＴが企画・開催されていたことでしょう。し
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