人気の記事一覧
外部教育が一切ない会社に嫌気がさして、大企業に転職した話
コワーキングは共創空間なのだから個室は要らない!? んなこたない!（断言）
地域にない景色は、創ればいい～『あいしずHR』（at豊橋市）1周年イベントを振り返ってみて
新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を～体験資産経営
#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん（側島製罐 代表取締役・愛知県大治町）
#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま
北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい
『組織変革Lab』ディスカッション後記（テーマ：バリューサイクルマネジメント）
#旅と対話と組織開発 〜Vol.002 山中菜摘さん（フォトグラファー／地域コミュニティデザイナー・山口県山口市）
「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する～和歌山での越境学習（#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション）を通じて改めて考えたこと
『働き方の問題地図（沢渡あまね・奥山睦著）』はコロナ前の本とは思えない《読書記録＃１》
#旅と対話と組織開発 〜Vol.004 河原俊文さん（南信州新聞社／三遠南信Biz編集長・長野県飯田市）
沢渡あまね「デキるマネージャーは余計なことはしない 『やめる』ことから始めよう "悩みの種”がどんどん消える」
誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む～ #ダム際共創ミーティング （佐久間ダム・秋葉ダム）で感じたこと
＃85【マネージャー】「なってから育てる」問題について
「組織カルチャー（文化）」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて
「副業（複業）」ではなく「リソースシェア」の発想を
日本人材マネジメント協会（JSHRM）第100回 人事制度研究会のご案内
