「#バリューサイクルマネジメント」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

コミュニティ参加者のタイプ分け、および僕自身のコミュニィ活動へのスタンス

沢渡あまね

2週間前

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「〇〇を愉しむ人」と「〇〇で愉しむ人」との間には隔たりがあり得る→下手に混ぜるとキケンって話

沢渡あまね

2か月前

51

外部教育が一切ない会社に嫌気がさして、大企業に転職した話

沢渡あまね

2か月前

98

地域にない景色は、創ればいい～『あいしずHR』（at豊橋市）1周年イベントを振り返ってみて

沢渡あまね

3か月前

32

GW、喧騒をひたすら避けデジタルデトックスと書籍執筆に徹した

沢渡あまね

4か月前

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新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を～体験資産経営

沢渡あまね

6か月前

71

#旅と対話と組織開発〜Vol.001 石川貴也さん（側島製罐代表取締役・愛知県大治町）

沢渡あまね

6か月前

64

やっぱり対面じゃないと分かり合えない……んなこたぁない。足りないのは「対面」ではなく「対話」

沢渡あまね

7か月前

89

#旅と対話と組織開発〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま

沢渡あまね

5か月前

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北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい

沢渡あまね

6か月前

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「体験資産」なる考え方を広めたい・深めたい

沢渡あまね

8か月前

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#旅と対話と組織開発はじめます！

沢渡あまね

7か月前

48

#旅と対話と組織開発〜Vol.002 山中菜摘さん（フォトグラファー／地域コミュニティデザイナー・山口県山口市）

沢渡あまね

5か月前

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「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する～和歌山での越境学習（#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション）を通じて改めて考えたこと

沢渡あまね

7か月前

89

#旅と対話と組織開発〜Vol.004 河原俊文さん（南信州新聞社／三遠南信Biz編集長・長野県飯田市）

沢渡あまね

5か月前

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（#186）コアバリュー創出のための業務整理

2か月前

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誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む～ #ダム際共創ミーティング（佐久間ダム・秋葉ダム）で感じたこと

沢渡あまね

6か月前

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第5回「あいしずHR」を開催しました

沢渡あまね

7か月前

28

浜松の新たな越境の場「水ヨル」（水曜日のヨル喫茶）

沢渡あまね

10か月前

34

「組織カルチャー（文化）」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて

沢渡あまね

11か月前

53

「副業（複業）」ではなく「リソースシェア」の発想を

沢渡あまね

11か月前

61

日間賀島で「分離ワーケーション」してみた

沢渡あまね

11か月前

35

CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ

沢渡あまね

1年前

35

日報の運用方法から垣間見える、組織の病

沢渡あまね

1年前

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組織文化を良くするために大切な行動～HRライブ2023・Day1より

沢渡あまね

11か月前

24

勉強する人、成長意欲ある人が笑われるおかしなカルチャーひっくり返したい

沢渡あまね

1年前

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ダイバーシティ＆インクルージョンの本質

沢渡あまね

11か月前

24

「暮らしやすい地域なのに、なぜ若手が出ていってしまうかなぁ」→水曜日のヨル喫茶（浜松）に参加してみての振り返り

沢渡あまね

1年前

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北欧カルチャーを（再）学習中→日本の組織変革につなげたい

沢渡あまね

1年前

34

他社のクルマでの訪問客を差別するとか、自動車業界いつまでそんなみっともないことしてるの？

沢渡あまね

1年前

62

地方の皆さん、本気で転出超過止める気あんの？～「地方都市の問題地図」番外編

沢渡あまね

1年前

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世の中の経営課題（キーワード）に対する僕たち（当社）の価値の出し方

沢渡あまね

1年前

35

地方進出するのは良いが、東京の呼吸そのままだと地域人材を潰しかねない問題

沢渡あまね

1年前

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オープン（情報開示）を望むなら、「アイデア泥棒」「タダ乗り」は絶対するな／許すな

沢渡あまね

1年前

30

複業（パラレルキャリア）の意外な効果〜組織の浄化作用をもたらす

沢渡あまね

1年前

59

『スタートアップ企業病』『共創できない組織』の目次案⇒書籍化／講演・対談すると仮定して

沢渡あまね

1年前

24

「コミュニティ活動」に関する僕の見解

沢渡あまね

1年前

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浜名湖佐久米駅の副駅名「本を読もう沢渡あまね」設定とその背景

沢渡あまね

1年前

63

「あいしずHR」豊橋にて始動！～愛知県／静岡県に新たな仕事や活躍の場を創出する

沢渡あまね

1年前

43

ディベートのススメ～人材育成・組織の意思決定プロセスそれぞれの効果あり

沢渡あまね

1年前

16

とはいえスタートアップも、JTCのマネジメントを取り入れたほうが良い。マジで。

沢渡あまね

1年前

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【振り返り】三ヶ日ワーケーションオフィス、開設1年で感じたこと

沢渡あまね

1年前

27

「俺たちは強い！」〜最強のコーポレート（本社）集団

沢渡あまね

1年前

16

”成長出来ないと不安" 会社辞める若者たち

沢渡あまね

1年前

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「県境思考」「県境マインド」ってあると思う

沢渡あまね

1年前

23

「埼京線型管理職」から「砕氷船型マネージャー」へ

沢渡あまね

1年前

30

すべての活動においてリーダーシップを取っていたら、命がいくつあっても足りない件

沢渡あまね

1年前

32

「大企業の呼吸」⇒大企業（JTC）の皆様へ【2023年2月21日追記】

沢渡あまね

1年前

34

JTCに持ってほしい「恥じらい」と誇り

沢渡あまね

1年前

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テレワークやワーケーションの組織における意味と価値

沢渡あまね

1年前

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