人気の記事一覧
#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん（側島製罐 代表取締役・愛知県大治町）
やっぱり対面じゃないと分かり合えない……んなこたぁない。足りないのは「対面」ではなく「対話」
#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま
#旅と対話と組織開発 〜Vol.002 山中菜摘さん（フォトグラファー／地域コミュニティデザイナー・山口県山口市）
「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する～和歌山での越境学習（#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション）を通じて改めて考えたこと
#旅と対話と組織開発 〜Vol.004 河原俊文さん（南信州新聞社／三遠南信Biz編集長・長野県飯田市）
誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む～ #ダム際共創ミーティング （佐久間ダム・秋葉ダム）で感じたこと
中山間地の高校生と社会人の越境学習〜 #佐久間ダム際ワーキング キャリア教育プログラム2023冬 レポートと考察
「組織カルチャー（文化）」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて
「副業（複業）」ではなく「リソースシェア」の発想を
東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ
CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ
東京のモーレツ文化は人を疲弊させる。地方都市のレガシーな文化も人を疲弊させる。
組織文化を良くするために大切な行動～HRライブ2023・Day1より
「地方で都会風を吹かすな」→仕事のやり方やカルチャーに関しては、都会風に変えないと話にならん
