浜松ワークスタイルLab

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「共創力」「共創デザイン」の言語化・体系化を進めます／東北工業大学 下總（しもうさ）先生とともに

沢渡あまね
1か月前

外部教育が一切ない会社に嫌気がさして、大企業に転職した話

沢渡あまね
5か月前

コワーキングは共創空間なのだから個室は要らない!?　んなこたない!（断言）

沢渡あまね
6か月前

GW、喧騒をひたすら避けデジタルデトックスと書籍執筆に徹した

沢渡あまね
7か月前

#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん（側島製罐 代表取締役・愛知県大治町）

沢渡あまね
9か月前

やっぱり対面じゃないと分かり合えない……んなこたぁない。足りないのは「対面」ではなく「対話」

沢渡あまね
10か月前

#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま

沢渡あまね
8か月前

「体験資産」なる考え方を広めたい・深めたい

沢渡あまね
11か月前

#旅と対話と組織開発 はじめます！

沢渡あまね
9か月前

#旅と対話と組織開発 〜Vol.002 山中菜摘さん（フォトグラファー／地域コミュニティデザイナー・山口県山口市）

沢渡あまね
8か月前

「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する～和歌山での越境学習（#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション）を通じて改めて考えたこと

沢渡あまね
10か月前

#旅と対話と組織開発 〜Vol.004 河原俊文さん（南信州新聞社／三遠南信Biz編集長・長野県飯田市）

沢渡あまね
8か月前

『越境学習の聖地・浜松』への僕たちの思い

沢渡あまね
10か月前

誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む～ #ダム際共創ミーティング （佐久間ダム・秋葉ダム）で感じたこと

沢渡あまね
9か月前

第5回「あいしずHR」を開催しました

沢渡あまね
10か月前

中山間地の高校生と社会人の越境学習〜 #佐久間ダム際ワーキング キャリア教育プログラム2023冬 レポートと考察

沢渡あまね
1年前

浜松の新たな越境の場「水ヨル」（水曜日のヨル喫茶）

沢渡あまね
1年前

「組織カルチャー（文化）」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて

沢渡あまね
1年前

「副業（複業）」ではなく「リソースシェア」の発想を

沢渡あまね
1年前

東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ

沢渡あまね
1年前

日間賀島で「分離ワーケーション」してみた

沢渡あまね
1年前

CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ

沢渡あまね
1年前

東京のモーレツ文化は人を疲弊させる。地方都市のレガシーな文化も人を疲弊させる。

沢渡あまね
1年前

日報の運用方法から垣間見える、組織の病

沢渡あまね
1年前

「地方で都会風を吹かすな」→仕事のやり方やカルチャーに関しては、都会風に変えないと話にならん

沢渡あまね
1年前

組織文化を良くするために大切な行動～HRライブ2023・Day1より

沢渡あまね
1年前

勉強する人、成長意欲ある人が笑われるおかしなカルチャーひっくり返したい

沢渡あまね
1年前

ダイバーシティ＆インクルージョンの本質

沢渡あまね
1年前

文化度の高い地域や企業に良い人が集まる⇒文化度上げていこう

沢渡あまね
1年前

「暮らしやすい地域なのに、なぜ若手が出ていってしまうかなぁ」→水曜日のヨル喫茶（浜松）に参加してみての振り返り

沢渡あまね
1年前

北欧カルチャーを（再）学習中→日本の組織変革につなげたい

沢渡あまね
1年前

他社のクルマでの訪問客を差別するとか、自動車業界いつまでそんなみっともないことしてるの？

沢渡あまね
1年前

地方の皆さん、本気で転出超過止める気あんの？～「地方都市の問題地図」番外編

沢渡あまね
1年前

世の中の経営課題（キーワード）に対する僕たち（当社）の価値の出し方

沢渡あまね
1年前

地方進出するのは良いが、東京の呼吸そのままだと地域人材を潰しかねない問題

沢渡あまね
1年前

オープン（情報開示）を望むなら、「アイデア泥棒」「タダ乗り」は絶対するな／許すな

沢渡あまね
1年前

複業（パラレルキャリア）の意外な効果〜組織の浄化作用をもたらす

沢渡あまね
1年前

『スタートアップ企業病』『共創できない組織』の目次案⇒書籍化／講演・対談すると仮定して

沢渡あまね
1年前

浜名湖佐久米駅の副駅名「本を読もう 沢渡あまね」設定とその背景

沢渡あまね
1年前

「あいしずHR」豊橋にて始動！～愛知県／静岡県に新たな仕事や活躍の場を創出する

沢渡あまね
1年前

複業の、組織にとっての意外なメリットを名アニメのシーンになぞらえて考えてみる

沢渡あまね
1年前

ディベートのススメ～人材育成・組織の意思決定プロセスそれぞれの効果あり

沢渡あまね
1年前

講演をご依頼くださる企業や団体の皆様へ

沢渡あまね
1年前

とはいえスタートアップも、JTCのマネジメントを取り入れたほうが良い。マジで。

沢渡あまね
1年前

【振り返り】三ヶ日ワーケーションオフィス、開設1年で感じたこと

沢渡あまね
1年前

「俺たちは強い！」〜最強のコーポレート（本社）集団

沢渡あまね
1年前

”成長出来ないと不安" 会社辞める若者たち

沢渡あまね
1年前

「県境思考」「県境マインド」ってあると思う

沢渡あまね
1年前

「埼京線型管理職」から「砕氷船型マネージャー」へ

沢渡あまね
1年前

「大企業の呼吸」⇒大企業（JTC）の皆様へ【2023年2月21日追記】

沢渡あまね
1年前