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外部教育が一切ない会社に嫌気がさして、大企業に転職した話
コワーキングは共創空間なのだから個室は要らない!? んなこたない!(断言)
GW、喧騒をひたすら避けデジタルデトックスと書籍執筆に徹した
#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん(側島製罐 代表取締役・愛知県大治町)
やっぱり対面じゃないと分かり合えない……んなこたぁない。足りないのは「対面」ではなく「対話」
#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま
#旅と対話と組織開発 〜Vol.002 山中菜摘さん(フォトグラファー/地域コミュニティデザイナー・山口県山口市)
「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する~和歌山での越境学習(#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション)を通じて改めて考えたこと
#旅と対話と組織開発 〜Vol.004 河原俊文さん(南信州新聞社/三遠南信Biz編集長・長野県飯田市)
誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む~ #ダム際共創ミーティング (佐久間ダム・秋葉ダム)で感じたこと
中山間地の高校生と社会人の越境学習〜 #佐久間ダム際ワーキング キャリア教育プログラム2023冬 レポートと考察
浜松の新たな越境の場「水ヨル」(水曜日のヨル喫茶)
「組織カルチャー(文化)」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて
「副業(複業)」ではなく「リソースシェア」の発想を
東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ