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「組織カルチャー（文化）」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて
「副業（複業）」ではなく「リソースシェア」の発想を
東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ
CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ
東京のモーレツ文化は人を疲弊させる。地方都市のレガシーな文化も人を疲弊させる。
オンライン会議「顔出ししない」は大きな問題ではない。その裏のカルチャーと行動習慣が問題。
組織文化を良くするために大切な行動～HRライブ2023・Day1より
勉強する人、成長意欲ある人が笑われるおかしなカルチャーひっくり返したい
「地方で都会風を吹かすな」→仕事のやり方やカルチャーに関しては、都会風に変えないと話にならん
愛知•静岡には「カラフルさ」が足りない！〜人口流出について思うところ
文化度の高い地域や企業に良い人が集まる⇒文化度上げていこう
「暮らしやすい地域なのに、なぜ若手が出ていってしまうかなぁ」→水曜日のヨル喫茶（浜松）に参加してみての振り返り
北欧カルチャーを（再）学習中→日本の組織変革につなげたい
他社のクルマでの訪問客を差別するとか、自動車業界いつまでそんなみっともないことしてるの？
地方の皆さん、本気で転出超過止める気あんの？～「地方都市の問題地図」番外編
世の中の経営課題（キーワード）に対する僕たち（当社）の価値の出し方
