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日本企業が世界で勝つためには

2か月前

第97回 人事制度研究会のご案内

4か月前

「転職」ねぇ〜 ・・・

転職のススメとススメナイ

こんな状況だから、企業は融通を利かしてもいいんじゃない?って文句

JR西日本の立ち往生は、日本企業が起こした人災だと思う

6月27日は「零細・中小企業デー」。 日本では全国358万社の99.7%を中小企業が占め、全就労人口4689万人の約7割弱を雇用する。制度改悪は企業や社員の困窮=国力低下につながる。 https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html

日本企業の多くが求めているのは「才能」よりも「従順さ」。日本の変化が、牛歩の如く遅い理由

【TEDトーク考察】人種差別は「嘘」から始まったというのは本当なのか

超濃密ミーティングは伝統的な日本企業には至難の業

アラフィフ女性、ヒサンな転職活動のリアル ⑦「日本の雇用のあり方」は変わるのか?

1年前

大企業からベンチャー企業への転職(その2) ー日本の大企業とアメリカ系企業の違いー

「総論賛成・各論反対」はLSP対話では起こらない?

「女性の持ち味を生かす〈後編〉」~ 男性社会の中の女性たち

「女性の持ち味を生かす〈前編〉」~ 日本の男女格差とは?

【動画|抜取|考察】日本企業のモデルはもうだめだと思う!|NewsPicks|成毛眞with冨山和彦|日本企業×トランスフォーメンション|

【衝撃】アナログ型の日本企業は2040年までに滅びますよ|NewsPicks|成毛眞with冨山和彦|日本企業×トランスフォーメンション|【動画|抜取|考察】

新陳代謝と延命治療

女性社外取締役を、先ずは増やす