- 運営しているクリエイター
#アダプタビリティ
聴く力と場を創る力、コミュニケーション力の内訳
先日、担当した研修の中で話題となった本が「LISTEN」です。
「相手が自分でもわかっていないことを聞けるのが、優れた聞き手」等、心に残る言葉が綴られています。
一方で、普段の生活の中ではそこまで「聴く力」に注目が当たることは少ないのではないでしょうか？それは私たちが、「コミュニケーション」という言葉を聞いたときにイメージする内容が「話す力」に関わるものが多いためです。
私達は、「コミュニケー
リスキリング後のキャリア支援ニーズのこと
5年間で1兆円をかけると政府が発表して話題となった「リスキリング」。
リスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必
要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得すること」を言います。(参照：経済産業省）
そして、近年話題となっている背景には産業構造の変化があります。つまり、経験やスキルを身に付けていても将来はニーズが少なくなる職種と、既に人材不足が起こって
理論とアセスメントの活用、キャリアコンサルティング実践
先日、仕事仲間との勉強会で、アセスメントの紹介を実施しました。アセスメントは、キャリアデザインや組織内での人間関係の理解を深める際に、一つの材料として活用します。「なぜ、このような結果がでたのだろう」「今の職種に必要なものをどう伸ばしてけばよいだろう」等と一緒に考えていくのです。
キャリア支援者として、本格的なフィードバックを行うためには、認定者としてのトレーニングを継続し、実践を行う必要があり
大人世代のプレゼンへの挑戦
仕事柄、人前でプレゼンを行うこともよくありますが、以前は苦手意識が強い業務でした。自分にはロジカルさが欠けていると思い込んでいたからです。
大人世代であっても、気づきや行動の積み重ねで、苦手意識を乗り越えていけるかもしれませんね。
そんなお話をラジオでご紹介しています。
志望動機の考え方、ミドルエイジの転職の場合
セミナーや個人の方のセッションでは、社会人経験を15年、20年経て次のステージへ進むミドルエイジの方の伴走役も行っています。「やりたいこと」や「伸ばしたいスキル」は明確に伝えられるものの、選考が次に進まない、と言うケースも少なくありません。
それは、アイデンティティ（自分軸）のみ伝えて、アダプタビリティ（企業軸・業界軸）の内容が不足しているからです。
企業の事業戦略や、人材募集背景に対して、自
