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どんな基準で部下を評価しますか?
会社の評価基準の話ではなく。
個人的にな評価(自分の正しさ基準)をしていますか?
Aさんは仕事がはやい。
Bさんは堅実な仕事で約束を必ず守る。
Cさんは気が利かない。
こんなふうに自分の価値観で人を見ます。
これはどんな人でも判断基準が違うから起きるものだと思います。
ですが、何を基準に部下を評価するか?
それで部下の人生がよくも悪くもなる。
これを見ているマネジメントをしているみなさんも
会社の評価基準の話ではなく。
個人的にな評価(自分の正しさ基準)をしていますか?
Aさんは仕事がはやい。
Bさんは堅実な仕事で約束を必ず守る。
Cさんは気が利かない。
こんなふうに自分の価値観で人を見ます。
これはどんな人でも判断基準が違うから起きるものだと思います。
ですが、何を基準に部下を評価するか?
それで部下の人生がよくも悪くもなる。
これを見ているマネジメントをしているみなさんも