私が経験したブラック企業の実態【自己紹介】

初投稿です。いろは@労働者の味方として、現在は一般企業の労務担当者、またYouTube、Twitter中心に活動してます。
初投稿という事で、まずは自己紹介。

サービス業→睡眠障害により4年間引きこもり→復職(サービス業でアルバイト)→事務職に転職(正社員)

サービス業界全般ブラックではありますが、私の経験上、事務職に転職してからの方が凄まじかったですね。

何分、30代で未経験で正社員。
こ

最低賃金引き上げ決定！労働者がするべき心構え

２０２１年、令和３年度の最低賃金の引き上げが話題となってますね。
今年度の引き上げ率は例年に比べると高め。
コロナ禍で経営が厳しい事業主にとっては、頭を抱えてしまうような話題です。
労働者にとっては一見ありがたい話題のように思えますが、実はそうとも言っていられないかもしれません。
今回はそんな最低賃金の引き上げについてお話していきます。

①最低賃金とは最低賃金は最低賃金法という法律に基づいて、国

出産手当金。産前産後休業期間中に、賃金が支給されなかった場合に、手当が支給される健康保険の制度。結構、知らない人が多いけど、休業前の賃金が月25万円位の人だったら、50万円位支給されるからね。忘れずに申請しよう！もし忘れてても2年は遡れるので、「まだ間に合う！」という人はぜひ✨

【残業は当たり前ではない】
日本の法律では
『労働時間は1日8時間まで、週40時間まで』
とされている。

ではなぜ『残業』が存在し、日常的に行われているのか。
それは『時間外・休日労働に関する協定届』を事業所が労基署に届け出ているから。

残業は例外的なもので当たり前ではない。

新しいYouTubeチャンネルを立ち上げました！
その名も『いろはYouTubeチャンネル』
https://www.youtube.com/channel/UCBjKT6T-gNs40W1axLXT28g
YouTube初心者の方向けに、私、いろはが実際にYouTubeをどのように始めたか、どのような運用をしてきたかなどを紹介していきます！

【✨祝✨】YouTubeチャンネル登録者数100人達成！🎉

ついに『いろはチャンネル』でチャンネル登録者数100人達成！
YouTubeでチャンネル登録者数100人達成できるのは、全体の40%と言われているんですよ✨

これからも『いろはチャンネル』をよろしくお願いします🤗

企業の『朝礼』は社畜を育てるための儀式

今回のこのタイトルを見て「何を言っている!?」と思った人は、この先は読まず、そっと離脱して下さい。

「同感だ」「共感できる」と思った人は、ぜひともこの先も読んでいただきたい。

日本では、朝礼を行っている企業は半数とも、９割以上とも言われていますが、私の体感では約半数の企業が朝礼を行っています。

内容は様々で、社訓の読み上げ、業務報告、スピーチやラジオ体操など。

朝礼の必要性を語る人は、
「

持病が原因でうつ状態、４年間引きこもり、無気力だった私が天職に出会った運命の話✨

いろはです。
まずはこの記事を見ていただき、ありがとうございます✨

今回の記事は、私の暗い過去と、希望に満ちた現在と未来について、赤裸々に綴っていきたいと思います。

過去の私(幼少期)私は子供の頃から「可愛いげがない」「なに考えているかわからない」などと言われてきました。今思えば、子供らしくない、どこか冷めたところのある子供でした。大人になってみて、原因をいろいろ考えてみました。

私の両親は

「変わってる」は最高の褒め言葉✨

私は子供の頃から

「変わってる」

と言われてきた。
学校の先生からも言われたことがある。
もちろん悪い意味でw

いじめとまでは言わないけど、ある日突然、クラスメートから集団シカトされたり、影口を叩かれたこともある。

理由は「変わってる」から。

若い頃はイヤで仕方がなかった。
だからフツーでいようと努力した。

でも居心地悪くて、ストレス溜まって、ある日突然、爆発して

(急に何！？変わっ

今週はYouTubeに力をいれていたため、note投稿がすっかりご無沙汰になってました😅

しかし、おかげさまでチャンネル登録者数が、着実に増えてきております✨

noteも同様ですが、
「見てくれている人がいる」
それだけでモチベーション↗️になります。

感謝感謝です🍀

「退職」の前準備をしよう

退職の理由は、人によりさまざま。

理由はなんにせよ、「退職しよう」と決めたのなら、行動を起こす前にまずこの記事を読んでください。

退職届を出す前に、有休残日数の確認をしよう！在職年数が長い方だと、年間で最大20日の有休が付与されます。

正社員などのフルタイムで働いている場合、ひと月の労働日数分に相当します。

仮に有休残が20日あるのに、退職日を2週間後として退職願や退職届を提出してしまうと

『気付き』って大事。

まずは自分が
「できていない」
ということに気付くこと。

それから自分で調べて考える。
人に教えてもらうことが当たり前だと思わない。

人に教えてもらうということは、教えてくれる人の時間をも奪っているのだよ。

そこに気付かない内は成長なんてできないよ。

【恐怖！】ブラック企業の洗脳

ブラック企業のおそろしさは、労働者が自分の勤め先がブラック企業だと認識していないことです。

まさに『洗脳』。

これは、私自身が実際に目の当たりにしてきました。

今回は、そんなブラック企業の特徴と、ブラック企業に洗脳されてしまった労働者の思考について、お話しようと思います。

残業代は出ないのが当たり前日本の法律では、1日8時間、週40時間を超えて働いた場合は『時間外労働』とし、会社は原則、労

社会保険に加入するべき３つの理由

私が配信しているYouTubeでも紹介してるのですが、社会保険適用の拡大がすすんでいます。

かんたんに言うと、1週間の労働時間が20時間以上で、社会保険の加入対象となるんです。

家庭の事情や健康上の問題で、今まで社会保険に入りたくても入れなかった人にとっては、ありがたいことですが、

「家族の扶養内で働きたい」

という人にとっては、悩ましいですよね。

そこで今回は、社会保険に加入するべき３

「才能のある人とは、自分に向いていることを見つけられる人だ」

かつて、北野武さんが言っていた、私の大好きなことば。

それまでの私は、

「私はひとに誇れるような、取り柄も才能もない」

「才能がなければ、成功者にはなれない」

そんな風に思ってた。

でも、このことばを聞いて、

「ひとに誇れるようなことじゃなくてもいいんだ」

「自分が『これだ！』と思えることでいいんだ」

そう思えるようになった。

ひとにどう思われるかではなく、自分がどう思うかそれか

優秀な人材の恐ろしさ

わが社は1月が昇給月。
「自分の昇給額に納得ができない！」
そう文句を言う職員が必ず出てくる。

介護の世界はどこも人手不足。
ちょっと『退職』をチラつかせば、昇給してもらえる。
言ったモン勝ちだ。

だけどね、社長。
ホントに怖いのは、不平不満を言わない職員なのだよ。

不平不満をすぐ口にする人ほど、実際は大したことはない。
優秀な人ほど何も言わない。

なぜなら、

優秀な彼らは、会社に評価さ