人気の記事一覧

私が 転職トレーナーになった理由

はじめまして、京極佐和野(きょんさん)です。

ミドルシニア世代は、なくてはならない戦力

2か月前

定年後も挑戦するひとは「ピッチに立ち続けたい」と言った

『マネジメント奮闘記』始めます。#082

3か月前

自分が主導しないといけない(マネジメント奮闘記②) #086

2か月前

ミドルシニア世代のキャリア形成や人事施策について考えよう【人事のための対話会レポート #27】

言葉がキツイ人の対応(マネジメント奮闘記③)#089

2か月前

スタッフ徒然:研修(?!)で、スナックママ見習いやってみました!

シニアが活躍できる社会は、多様な働く価値観が尊重される世界

経営者育成の選抜プロセスから成長機会までを考えよう【人事のための対話会レポート #26】

ミドルシニア世代、時代の変化に負けないために

3か月前

40代・50代からのキャリア自律

No.58 セカンドライフ お金の安心③

ふたつの仲間との時間を終えて

7か月前

No.53 投稿開始から1年 感謝!

No.46 好きなこと

メモリアルダイヤモンド💎

シニアから若手まで、受講者の笑顔と自信を引き出す:楽しく学べる環境を大切にするベテラン研修講師の思いとストーリー(前編)

「今からでも遅くない」40-50代キャリア自律推進のカギ

【書評】 50代からの幸せな働き方 働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法

3週間前

キャリアカウンセラーにできることは、気持ちの充電を支援すること。ミドル・シニア世代のキャリア形成を考える。

脳の性質を利用したミドルシニア世代の資格学習法

1日前

#101 老害おじさんの壁・ミドルシニアのキャリアと専門性

今考えていることが典型的な60代初頭のキャリア問題のような違うような笑

◼︎50歳からの仕事は?お金は?人間関係は?『「定年」の新常識』プレジデンムックでインタビュー

No.40 人生後半戦準備 40代半ばの理由

大人が学び続ける組織文化(ラーニング・カルチャー)をいかに醸成するか~ミドル・シニア就業者の学び直しの実態調査より~

60歳以上の方の「働き方の選択肢」

ミドル・シニア就業者の趣味の学習実態と学び直しへの活用法

ミドルシニアにSNSがおすすめの理由

人生二度目の初任給

【ニューホライズンコレクティブ主催勉強会】「成熟企業におけるミドルシニアのリスキリング」に登壇しました(2024年3月18日)

■贈呈!ミドル社員の学び直しを積極支援する方法論「リスキリングの展開」☆15pのダウンロード資料

ミドルシニアが育休男子の代わりになろう1/2

◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修

定年後も輝く!?シニアのためのダブルインカム実現ガイド

人的資本開示とキャリア・オーナーシップ

6か月前

■厚生労働省主催8/24「ミドルエイジからのリスキリナング戦略」シンポジウムに登壇します。

50代からのキャリア、折り合いの付け方

8か月前

成長のための自己承認、ミドルシニアの場合

8か月前

失敗できる風土の作り方、心理的安全性

9か月前

ミドルシニアの学び直し意欲を高めるためのステップ〜まずは趣味イキイキ層から

■タニタの「社員の個人事業主化」ねらいは 優秀な社員の離職を防ぎ、報酬も増える「切り札」だった@J-CASTニュース

【一生をかけて追い求める自分の「道」を生きる 55歳からの自立・自律人生 55レザレクション(復活)その19 人生後半戦の生き方:第一線の人の生き方からヒントを得る】

父が亡くなり1年たって今思うこと_2つの大きな決断を振り返る

年上の友人、ローズマリー

■生涯現役社会シンポジウム「50歳からの幸せなキャリア戦略」基調講演記事掲載@『エルダー』3月号

東京セカンドキャリア塾 振り返り⑨ これからの働き方

8か月前