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私が 転職トレーナーになった理由
尾村 玲子@ライフシフトラボ|転職トレーナー
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はじめまして、京極佐和野(きょんさん)です。
京極佐和野/人生後半戦サポート専門家・ライフバランスメンター
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ミドルシニア世代は、なくてはならない戦力
メルモ
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定年後も挑戦するひとは「ピッチに立ち続けたい」と言った
Keiko_san(岡田慶子)
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『マネジメント奮闘記』始めます。#082
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自分が主導しないといけない(マネジメント奮闘記②) #086
ちえ
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ミドルシニア世代のキャリア形成や人事施策について考えよう【人事のための対話会レポート #27】
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スタッフ徒然:研修(?!)で、スナックママ見習いやってみました!
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経営者育成の選抜プロセスから成長機会までを考えよう【人事のための対話会レポート #26】
&ローンディール
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Talk Camp【人事コミュニティ】
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No.58 セカンドライフ お金の安心③
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ふたつの仲間との時間を終えて
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No.53 投稿開始から1年 感謝!
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シニアから若手まで、受講者の笑顔と自信を引き出す:楽しく学べる環境を大切にするベテラン研修講師の思いとストーリー(前編)
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【書評】 50代からの幸せな働き方 働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法
callege motib
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田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士&整理収納アドバイザー1級
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脳の性質を利用したミドルシニア世代の資格学習法
toshi
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#101 老害おじさんの壁・ミドルシニアのキャリアと専門性
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今考えていることが典型的な60代初頭のキャリア問題のような違うような笑
しばたともこ@キャリアコンサルタント
8か月前
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◼︎50歳からの仕事は?お金は?人間関係は?『「定年」の新常識』プレジデンムックでインタビュー
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No.40 人生後半戦準備 40代半ばの理由
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大人が学び続ける組織文化(ラーニング・カルチャー)をいかに醸成するか~ミドル・シニア就業者の学び直しの実態調査より~
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60歳以上の方の「働き方の選択肢」
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ミドル・シニア就業者の趣味の学習実態と学び直しへの活用法
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ミドルシニアにSNSがおすすめの理由
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人生二度目の初任給
越境しまじろー(島崎由真)
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【ニューホライズンコレクティブ主催勉強会】「成熟企業におけるミドルシニアのリスキリング」に登壇しました(2024年3月18日)
津田恵子@ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight
5か月前
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■贈呈!ミドル社員の学び直しを積極支援する方法論「リスキリングの展開」☆15pのダウンロード資料
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2か月前
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ミドルシニアが育休男子の代わりになろう1/2
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◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
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副業・独立アイディアマン【セカステ運営】
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人的資本開示とキャリア・オーナーシップ
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■厚生労働省主催8/24「ミドルエイジからのリスキリナング戦略」シンポジウムに登壇します。
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
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50代からのキャリア、折り合いの付け方
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成長のための自己承認、ミドルシニアの場合
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失敗できる風土の作り方、心理的安全性
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ミドルシニアの学び直し意欲を高めるためのステップ〜まずは趣味イキイキ層から
めいこ@社会保険労務士9/1開業しました
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■タニタの「社員の個人事業主化」ねらいは 優秀な社員の離職を防ぎ、報酬も増える「切り札」だった@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
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【一生をかけて追い求める自分の「道」を生きる 55歳からの自立・自律人生 55レザレクション(復活)その19 人生後半戦の生き方:第一線の人の生き方からヒントを得る】
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父が亡くなり1年たって今思うこと_2つの大きな決断を振り返る
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年上の友人、ローズマリー
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■生涯現役社会シンポジウム「50歳からの幸せなキャリア戦略」基調講演記事掲載@『エルダー』3月号
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東京セカンドキャリア塾 振り返り⑨ これからの働き方
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