人気の記事一覧

スタートアップでDEIプロジェクトを牽引して気付いたよくある3つの誤解と3つのKSF

1か月前

僕が通うドイツの街のジム事情

西新宿のコメダ珈琲で見つけた取り組み。小さい心遣いにみえるが、大きなインパクト。 感動した。

2か月前

#IAmRemarkable ワークショップを開催しました【明治安田生命 人事部 人財開発・ダイバーシティ推進室様】

ビーラインドプロジェクトが二期目を迎えました!いつもありがとうございます!(代表レポート)

Diversityの拡大解釈

5日前

規格外野菜から考える、ダイバーシティ(人材の多様性)(2024年6月)

3週間前

DiversityとDeal Makingの課題の本質?ーおっさんオンリーでは交渉が成立しない

2か月前

ソニーで働く外国籍社員の本音座談会 | International Employees' Experiences at Sony, Japan

多様性、包摂そしてコネクティングドッツ  About Diversity,Inclusion and Connecting Dots

3か月前

D&Iはなぜ必要?理由やDE&I・DEI&Bとの違いをわかりやすく解説

文化を越えて信頼を築く

違うからこそ感じられる幸せ

Diversity and Inclusionに対する意識の根底にあるもの

1か月前

Ability Summit 2024: AI テクノロジとイノベーションでアクセシビリティを推進(2024/03/19、ニュースリリース)

4か月前

多様性

【多様性】というプロパガンダ

『セサミストリート』が大切にする多様性の世界観

「育児休業取ってどうだった?」男性社員3名にインタビューしました

Passion for Participating in Rainbow Pride 2024

読書日記:まともって何だろう? ”まともがゆれる”

5か月前

ZeppdiverCityよりストレイテナー

1か月前

「PIXTA」からダウンロード出来ます

2024/03/23 English

4か月前

LGBTQのダイバーシティイベントでの登壇

5か月前

日本社会は同質性が高い、は本当か?

Chapter 1: Dreams of Chang'an

¥0〜
割引あり

Dialogue in the dark

障害者雇用のポイント 精神障害 気分障害編

DE&Iの実現に向けたネクストステップ

一流ブランドを「着る」ではなく「読む」。ブルネロ・クチネリ『人間主義的経営』

東大卒ママと東大女子でパネル対談してみた

HLAB GUNMA 2023 Daily Report

障がいのある人・lgbtq+・マイノリティに対して社内の人の理解がまだまだだなと実感。 〝違い〟ではなく同じ面をもっとみたらいいのに。違いがあるから個性になって一人一人輝ける。そういう認め合える仕組みつくりがしたい

6か月前

rhythm: 団結の歌④誰しも心の速さが違うのは、内に秘めたメトロノームの違いかもしれない

障害者雇用のポイント 精神障害 発達障害編

ACCJ Graphic Recording

HLAB MIYAGI-ONAGAWA 2023 Daily Report

HLAB TOKYO 2023 Daily Report

【11/19開催】U30必見セミナー「教えてください、能條さん!~Z世代とジェンダーのこと、政治のこと」

HLAB OBUSE 2023 Daily Report

読んでよかった!オススメ絵本~多様性編~

8か月前

【使い方】Painting Auto Agent(SaySay.ai) : 多様性の架空の女神で、アール・ヌーヴォー、 unlimited

Normalization of Mine

8か月前

箱の中のAの話

Anti any kinds of discrimination happening around labyrinth

11か月前

HLAB EHIME-DECARBO 2023 Daily Report