「#inclusion」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

IT業界は男性育休に積極的？～Xtalent「男性育休の実態」レポート考察

わたる@I&Dの会計士

1か月前

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D&Iはなぜ必要？理由やDE&I・DEI&Bとの違いをわかりやすく解説

松井麟太郎

4か月前

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「Economic Inclusion」を使命に、ウクライナ難民を支援したMastercard

6か月前

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Dialogue in the dark

Kanon Ezaki / 江﨑可音

8か月前

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働く人を離職から守る「みとり介護サポート」

より良い生き方・死に方/看護師の道

1年前

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自己紹介｜株式会社Insity代表　熊谷　友幸｜Inclusion & Diversity（みんなちがってみんないい）

熊谷友幸（株式会社Insity代表）

1年前

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10Xで過ごして変化してきた「D&I」の捉え方

1年前

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Global challenge with Avanade at Fuel conference2023

松永エリック・匡史

1年前

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チームの多様性を成果に繋げるインクルーシブリーダーとは？

株式会社An-Nahal

1年前

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京都に世界中から6,279人が集合したインターネット・ガバナンス・フォーラムって！？（番外編）

オシンテック

10か月前

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「学び、考え、工夫し、実行する」ことについて

熊谷友幸（株式会社Insity代表）

1年前

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信念　やりたいことをやる

1年前

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余談（瞑想センターでの体験で思い出したこと．．．）

¥9,800〜

割引あり

11か月前

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京都に世界中から6,279人が集合したインターネット・ガバナンス・フォーラムって！？（Part 2 内容編）

オシンテック

10か月前

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《上級者向け》今日の英語ニュース☆2024.02.16☆時事英語・ニュース英語を極める

¥100

7か月前

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生理用品のトイレ設置でDE&I Action！ーー設置検討をきっかけに、ダイバーシティ＆エクイティ＆インクルージョンを考える。

LAQDAプロジェクト

1年前

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10か月前

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どうかわたしを映画館デートに連れて行かないでください

田中美咲(社会起業家)

1年前

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事業成長に必要な人材を受け入れることで多様性を育み、次の成長へ向けて新たなDEIの在り方を模索する | 株式会社ツクルバ

withwork公式note

1年前

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＼多様性の大海原へ繰り出しませんか？／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ74】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

1年前

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＼違いを楽しむ教育を／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ73】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

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【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説！

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

1年前

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バイアスマネジメントが、イノベーションの鍵になる。激変の時代に生き残る企業とは｜株式会社うるる

withwork公式note

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＼誰もが住みやすい社会を／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ72】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

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英語で今日の英語力アップ無料星座別ヒントを読む　2023年8月29日

下手名英子 from NZ

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会社の成長とともにDEIのカタチも変わる。属性だけでなく、多様な価値観のインクルージョンへ | 株式会社マクアケ

withwork公式note

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＼蓼食う虫も好き好き／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ70】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

1年前

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DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ

withwork公式note

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複雑な社会を”ニューロマイノリティー”として生きる

くらげ（kurage）★Web3時代で自分らしく生きる🎵

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【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会＆Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

1年前

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D&I、多様性のあり方とその先へ

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DEIは全ての企業が成長するための鍵になる。一歩踏み出すきっかけは推進担当者の「内省」 | メグリ株式会社

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BEYOND 第1期に参加します：初回を終えて

カレー部長

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＼ハチドリのひとしずく／DiversityJourney航海記68 Yahoo!とLINEが、今年も「3.11」を検索すると10円を寄付できる「検索は、チカラになる。」を実施。3.14に寄付額が発表されるとのことですが、ほんの小さな一つの行動が社会につながる良い取組みです。

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

1年前

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＼誰もが働きやすい職場をめざして／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ67】

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＼まずはひとしずく！／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ69】

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機関投資家との対話でも、DEIは企業経営にとって避けて通れない時代。“異才”を尊重し合うことは成長のドライバーになる | セーフィー株式会社

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投資先企業の成長と魅力的なコミュニティづくりに向けたDEI推進 | 株式会社ミダスキャピタル

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発達検査を受けた3つの理由

くらげ（kurage）★Web3時代で自分らしく生きる🎵

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＼渋谷を再発見！インクルーシブなまちづくり／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ65】

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＼市民ミュージカルに参加しませんか？／「多様な価値観を認め合える社会」の実現を目指すNPO法人コモンビートが取り組む、100人で作る市民ミュージカル。来年の東京・関西公演のキャスト募集が始まりました！ぜひ説明会に参加してみませんか？ https://commonbeat.org/musical-acb/cast/

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GLASUN by ipsilon BASEとは

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”ふつう”と”母親”を手放し自分を取り戻す

くらげ（kurage）★Web3時代で自分らしく生きる🎵

1年前

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アライシップとリーダーシップー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #2

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＼企業の選び方にエシカルの観点を／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ52】

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＼一緒にチャレンジしませんか？／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ57】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

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＼産み育てられる権利／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ58】

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多様性を活かした会社創りとアライシップとはー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #1

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＼ソーシャルアクションを見える化する仮装通貨？／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ60】

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＼市民ミュージカルの体験会で感じたこと／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ61】

うさみ　1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【防災・お金・表現活動を徒然なるように】

1年前

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