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サポートし合う好循環が生まれた 新卒デザイナー研修の仕組み

1か月前

「正解探し」のコミュニケーションを打ち破る「哲学対話」の魅力

ローバート・キーガン先生に聞いてきた免疫マップを用いる際の重要なポイントの話

はじめてのエンゲージメント活動〜朝礼と3分間スピーチと心理的安全性#4〜

約300人規模のNPO組織で、一体感をつくる「カタリバ全社会議」の舞台裏

「こんな事上司には話せないので…」

『レゴシリアスプレイが解決を支援する日本人が苦手な7つのこと』 ソノスタ第5回「人的資本経営とレゴシリアスプレイ」 で伝えきれなかったこと補足

【創業3期目に突入】周囲の皆さまへの感謝と新たな決意

3行で読む「組織開発入門」

3週間前

日本社会のアップデートの鍵はCQ(カルチュラル・インテリジェンス)向上にあり

組織人は完璧じゃない方が組織にメリットがある

悲しいかなアンコンシャスバイアスのせいにしていれば済んだフェーズは既に終わってしまった

ただ話せばいいってものじゃない。

4週間前

組織開発は水の波紋

3か月前

気分屋さん管理職をどう教育するか

チームの相互理解のために「日常で意識しているちょっとしたエンゲージメント活動」を共有しました!

【基礎知識】関係の質とチームのウェルビーイング

コーチングスキル復習のための教科書

ここが変だよ、日本の女性活躍推進。ソノスタ第3回補足

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #5 新しき地図“あすbe”が描く未来

1on1だけでは足りない?組織開発の重要性を問い直す

「対話的でないコミュニティが 対話的になるには?」について対話的な枠組みの中で語ろう!イベントのお知らせ

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 番外編#1 ティール組織復権の秘策(12年前の実験より)

【組織を良くしたいと、実践している人たちの知見や経験を掛け算にできるようなコミュニティをつくりませんか?】

11か月前

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #4 【四季のリズム】がもたらす成長と発展

男性育休推進と時短勤務の給与保証が企業にもたらす効果 #094

¥200〜
割引あり

「問いかける」について思ふこと

ビジョンに沿った理想のオフィスについてみんなで考えてみた【勉強会レポート】

チームの「壁」を超えたコミュニケーションを実現する「モアギャザ」とは?

「使える」のためには、言葉にすること

かっきーのやっちゃいました!! No.007 「私たち」がイキイキと目指せる「ビジョン」を描く#02 描いたビジョンから「実現」を生みだそう!

相談先を複数持つこと。

【KX物語 第6話】kさん、「想い」をなくしたことに気づき、変わり始める。

【KX物語 第5話】kさん、「旅の仲間」「つながり」という言葉に、心が騒ぐ。

かっきーのやっちゃいました!! No.006 「私たち」がイキイキと目指せる「ビジョン」を描く#01

全力で人と組織に向き合う1日。〜マネジメントロングって何?〜

047 わたしの履歴 中編(アイデンティティの探索)

地球環境と紙の価値を守るために、印刷会社にできること。【伸和印刷】

044 組織診断フレームワーク3選

045 私の使っている対話の技法3つ