【過度な目標設定の弊害とは！？】 達成が難しい目標を具体的に設定すると、短期的にパフォーマンスは向上するが 目標からズレてる兆候があってもそのままその目標を続けてしまう 作業が目標と無関係だと認識された情報は排除されてしまう （ハーバードビジネススクール リサ・オルドネス）
【やりたいことをやっているかで、生産性が756倍違う？】 フォーチュン500を対象にした10年越しの研究では、 やりたいことをやっている風土・従業員が多い企業の方が利益率が756倍高くなった 『自分のwantに正直に』 （ハーバードビジネススクールとTPIの共同研究）
【BossではなくLeaderになるべき理由】 社員の70%は、経営陣がオープンかつ正直なコミュニケーションを行なっているときに、最も積極的に仕事に取り組める チームが安心して心を開き、周りの人たちを頼りにできる集団をつくることが重要 （ハーバードビジネススクール）
