人気の記事一覧

効率的な人事異動の実現:6つのステップで組織の力を引き出すー日経ビジネス記事より

ジョブローテーションの悲劇

3か月前

<第168回> キャリア支援の仕事が、したいです…。

¥300

【CHAPTER4】自己成長の扉を開く、新しい人事評価制度―コンセプトは、「なりたい自分」になるための自律的キャリア開発―

【CHAPTER5】改革初年度より、めざましい成果!―従業員満足度が急上昇!教育に熱心な会社に―

自分から手を挙げたり、会社の要望に応えたり。ジョブローテーションは、新たな「得意」を知るきっかけにも

2か月前

配置転換違法判決から考える個人のキャリア自律

【社員インタビューvol.2】ジョブローテーションってぶっちゃけどうなの?

7か月前

中小企業のための人材育成と業務効率化ガイド:ジョブローテーションとクロストレーニングの活用法

【インタビュー】ジョブローテーションって実際のところどうなの?

7か月前

サンワカンパニーのジョブローテーション

2度の産休育休から復帰!ワーママとして仕事と家庭の両立に成功した秘訣は充実の社内制度?【Honda Cars岐阜で働く⑩】

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (5) 

中小企業変革の鍵:業務の属人化と形骸化を解消する人事戦略

「計画的偶発性理論派です」

【23年入社】ジョブローテーションどうだった?|株式会社エス・グルーヴ

Q31 入社2年目の若手部下に異動辞令を伝えたところ、「やりたい仕事があるのに会社の指示に従わなければならないのは納得できない」と固辞してきた。どう諭す?

¥0〜
割引あり

会社の飲み会に参加すべきか否かの判断方法

知らないとヤバい⁉キャリアに正解はなく、不安を抱えながら前進する3つのポイント

5か月前

中小企業の人事革新: ジョブローテーションとクロストレーニングを活用した人材育成と業務効率化の実践ガイド

<第116回> 総合職の「何でも屋」です。将来が不安です…

¥300

文化を革新し、未来を拓く! 企業文化変革のバイブル、待望の改訂版

旅行業はある意味クリエイティブな仕事っていう話

11か月前

定期的な人事異動で組織を活性化する

同じ仕事内容ならば、男性より女性の方が能力は高い。体力・腕力を使用する場合以外は女性の方ができる。きめ細かいし丁寧なので優秀である。また、出産はどうしても女性しかできない分、企業の中でのジョブローテーションを短くするべきだという。潜在能力をうまく活かすことは、組織では健全だろう。

10か月前

近況報告、今の私の仕事、こんな感じ

1年前

知らないとヤバい⁉キャリア権を自分で握る3つのポイントとは⁉

10か月前

中小企業のジョブローテーション

1年前

新制度「ジョブローテーション」について

1年前

ジョブローテーションで叶えたキャリアチェンジ! #本社部署の中の人~情報システム部 チヒロさんの場合〜

飲食店はジョブ・ローテーション教育も検討しよう

”ガチャ”のその先を考える

ジョブローテーションは危険かもしれない(就活生向け)

働くお母さんを支えていきたい

5年後に退職する新卒サラリーマン【第四章】 (10)

空気のように自然に働きたい

新卒2年目で3つのプロジェクトチームを渡り歩いて気づいた異動のいいところ

歴史ある大企業から、急成長SaaS企業に転職して驚いたこと3選

組織内に巣食う愚痴で仲良くなる人

「スペシャリストかゼネラリストか」の二項対立を超える

人事ガチャ

新しい環境により速く馴染み、効率的な成果を出すために実施したこと

能力開発を目的とした戦略的な異動のこと。人事では人材育成計画に基づいて、複数の部署の経験を積み、企業や従業員がより成長していける様に計画する必要がある。本人の志向性や価値観などを考慮しない場合はデメリットとなることもあるため、事前に個人のキャリアを話し合うことも重要。

ジョブローテーションの効果

「部署間の連携」の生み出し方。

ジョブローテーション・教育研修の話

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カスタマーサポート業務にとことん浸ってみた話

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ホワイトな学校へ#27 その14 付け足し ジョブローテーションで得たもの

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バックオフィス社員が体験!【営業ってどんな仕事?】