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僕たちの挑戦#1

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僕たちが起業を通して学ぶたくさんのことについて 紹介しています!気軽に見ていってください!
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#生産性

社員はリーダーをどれくらいわかっている?

社員はリーダーをどれくらいわかっている?

皆さんこんにちは。今日はリーダーは本当に 大切にするべきことを社員に伝えられているか?という問題について話したいと思います。

ビジネスリーダーであれば,チームの目的を確認したり示したりするのは役割の一つです。方向性を見定めたり,それに伴ってメンバーに対して適切なアドバイスをする,これはリーダーとして必要な要素です。

チームの目的を理解すると何が良いのか?

チームの目的を理解していれば,それに

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高校生,睡眠不足で○○が大量に発生

高校生,睡眠不足で○○が大量に発生

皆さんこんにちは。タイトルとサムネイルを見て猫が大量発生したと思った方。残念!

今日は睡眠不足で忘れ物がひどかった話をしたいと思います。

先週僕はかなりの睡眠不足で,学校でもぼーっとしてしまうことがありました。

睡眠不足がよくないというのは,感覚的にも,人間の生理学的にも良くないというのは理解しています。

しかしその理解を越えて忙しく仕事しなければいけないときがあります。

先週はその時

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高校生人事が仕事のすっぽかしを防ぐためにすることとは?

高校生人事が仕事のすっぽかしを防ぐためにすることとは?

皆さんこんばんは。 寒くなってきていよいよ冬が本格的になってきましたね。
さて今日は高校生人事の僕がタスクを忘れてしまうのを防ぐために考えた取り組みを紹介したいと思います。
僕たちはグルックとして今商品の制作や広報を行っています。
そして今問題として浮き彫りになっているのが,「 タスクを忘れてしまう」ことです。

僕たちの場合は毎週日曜日に, 今週1週間かけて何のタスクをやるのかを書き出してLIN

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なぜを何回も繰り返せ!

なぜを何回も繰り返せ!

皆さんこんばんは。今日はなぜを何回も繰り返せ!というタイトルで話していきたいと思います。

どうして「なぜ」を繰り返す必要があるのでしょうか?

それは問題解決につながるからです。

問題が起きた時に「なぜ」を繰り返す癖があると同じようなミスが起きなくなります。実際の例を見て考えてみましょう。

実際に起きた問題「Aの仕事を忘れていた」

①なぜか?
1週間のタスクにAの仕事が入っていなかった

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全方位評価が意外と楽しい件

全方位評価が意外と楽しい件

こんにちは。皆さんいかがお過ごしでしょうか。
販売期間も刻々と迫ってきているので集中して頑張ります!

さて,今日は全方位評価がとっても面白い!という話をします。

全方位評価とは?

全方位評価とは名前の通り色んな方向から評価をしていくシステムの事です。
「色んな方向から」というのは上司→部下だけでなくその逆の部下→上司という方向でも評価行うシステムです。

具体的にはメンバー全員に対して,自

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チームの成果を上げるミーティング後編

チームの成果を上げるミーティング後編

皆さんこんにちは。いかがお過ごしでしょうか。今日もお疲れ様です。高校生模擬起業グルックは今日は撮影をして僕はその後筋トレに励みました。
メニューを変えて行ったので新しい部位を使った感覚でした。

さて,今回は前の記事で紹介したやつの後編です!
前回の記事はこちらに載せておくのでそちらもぜひぜひ。

実はまだまだ効率を上げるミーティングの方法やシステム作りはあります。

それでは一緒に見ていきましょ

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高校生企業がぶっちゃける仕事の話

高校生企業がぶっちゃける仕事の話

こんばんは。みなさんいかがお過ごしでしょうか。本日は僕がみなさんにお仕事をぶっちゃけたいと思います。僕の今週のお仕事はこんな感じ。

ざっとこんな感じです!軽く紹介していきます。

①Twitter毎日投稿、リプこちらに関してはこの記事でも紹介しているように5投稿と15リプを目標に頑張っています。

ただここ最近は様々なトラブルがあったせいで中々出来ていないので出来ればもっとやれるようにしたいなぁ

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チームの成果を上げるミーティング前編

チームの成果を上げるミーティング前編

こんばんは。高校生企業グルックです。皆さんいかがお過ごしでしょうか。今日も学校でしたー!さて,今日はチームの成果を上げるミーティング前編ということでミーティングに関してお話していきます!

皆さんはお仕事でどの程度ミーティングをしますか?そしてそれはどんな内容ですか?進捗確認?アイデア出し?など色々ありますよね。

僕たちも同じようにミーティングをしており,まだまだ未完成な状態なのでより磨きをかけ

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