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副業収入・月５万円の壁を突破した方法
【0→1万円】背伸びして何でもチャレンジする昨年の今頃より副業を探し始めました。副業マッチングサービスにいくつか登録して案件を探し、面接を受けたりしていたのですがなかなか通りませんでした。私の今までのスキルセットを考えると、キャリアの主軸が人材紹介であったために、営業の副業が一番応募しやすかったです。ただそれだと本業に抵触しそうなものばかりで、結果的に個人として稼げるものはほとんどありませんでした
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怠惰な会社員が2日で47万円稼いだ方法
０、仮想通貨に対する想い私はいわゆる出川組(2017年末バブル時に初めて仮想通貨投資を始めた方々を揶揄する表現)というわけではなく、それより約1年前に仮想通貨なるものに触れていました。
4年前新卒だった私は日々の労働に疲れ、この生活から抜け出すものは何かないかと色んな可能性を模索していました。投資というものに興味を持ったのは、同期だった友人からFXやってみない？と言われたのがきっかけでした。結局
コロナ時代における就活下克上術
いつの時代も就活生の就活スタイルは変化を強いられ、その変化に乗り遅れる者は淘汰されてきた。いつまでも内定が出ず疲弊していく就活生を幾人と見てきた。それでも彼らは就職しなければならない。納得できていない企業に就職し、数ヶ月も経たずに辞めてしまい露頭に迷っている。しかしそんな彼らからも学ぶ事があった。変化のための準備をしていればそんなことにはならなかったという教訓である。準備さえしていれば、君たちの未
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日本の就活システムを変えていきたい⑧
新卒で会社に入って３年で辞めていく人の数は留まることを知りません。データでは３年で３割と言われていますが、感覚値としては過半数くらいいっているのではないでしょうか？
これはもはや新卒採用≒インターン化、最初の会社は社会人体験のようなものになっていて第二新卒までにやっと自己分析を終えてやっと入社するという形になっていると言っても過言ではありません。
さらに年初は退職代行サービスの利用がピークを
日本の就活システムを変えていきたい⑥
よく相談でくるのがグループディスカッションがうまく通過できないという悩みです。
それに対して私が回答している内容は目立たなくても良いから主体性と協調性を表現しなさいということです。
そのアピールの仕方は２点あって、1点目は全体のまとめ役をかってでるという事です。出来ればタイムキーパーの位置を獲得しましょう。そうすれば自ずと発言出来る立ち位置につけます。
2点目は話をしていない人に意見を求める
日本の就活システムを変えていきたい⑤
Twitterのフォロワーが200人を超えたのですが、傾向として就活アカを作っているのは関西や地方の方が多いなという印象です。
ここから見て取れるのは、情報格差がやはり生まれているのだということです。ただtwitter等で情報を集めるのは良い事で、首都圏の学生よりも情報を得ているかも知れません。
#twitter #就活