記事一覧
【人材定着の組織作り】その5 社内コミュニケーションについて考える
人材定着に関する記事の更新が、だいぶ滞っていました。筆が乗らないとは、まさに私のような状態を表現するための言葉なんだろうなあと、まるで他人事のように思っていました。すみません。やっと重い腰を上げて人材定着に関する記事の続きを書いていきたいと思います。
すっかり時間も経ってしまいましたので、まずは全体図からおさらいです。
今回は、④と⑤で構成されている人材定着の中核部分となる組織づくりの中の⑤
【人材定着の土台作り】その3 配属と役割編
人材定着の土台部分の最終回です。従業員が感じる【仕事へのやりがい】という部分です。転職希望者が転職を考え始めた理由の中にも、よく出てくる内容です。
これまで、前2記事で、人材定着の土台作りとして、①給与 ②残業と休日 と見てきましたが、今回の③回目は、従業員に【やりがい】を感じてもらうための方法について述べています。
退職理由についての調査結果
本題に入る前に、退職理由について、ネット上で発見