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そろそろ会社で幸福の話をしよう
兵頭保之
- 14本
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そろそろ会社と個人の新たな関係について、自分なりのまとめを完成させたい。
▼人材の価値を最大化させたいが
競争力の源泉は「人材」。そう考えている会社は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すための動きを既にスタートさせていると思う。僕自身も（勝手に、経営に食い込むべきだと考えている）人事として、その動きをスタートさせたいとずっと思っていた。ただ、中々スタートが切れなかった。なぜか？何かをまとめてからでないと、上手くいく気がしなかったからだ。何をまとめたか
そろそろ会社で幸福の話をしよう #014 「会社・社員の持続的成長を支えるために」
これまでの道のり振り返ればあっという間だった。ここ（↓）から全てが始まった。
こんな感じ（↓）のやりとりからスタートした。
・ある社員に「幸せってなんだと思う？」と聞いてみた。「え、幸せですか？ってか急にどうしたんですか？（疑いの目…）」まあそうだよねと感じた。
・別の社員には、「幸せへの支援を起点に、会社・社員の持続的成長を支えたい。どう思う？」と聞いてみた。「茶番な感じがします。」ガーン！
そろそろ会社で幸福の話をしよう #013 「ターゲットとスタンスとアンテナと」
勝負どころこれまで、多種多様なメンバーと、「幸せ」について対話をしてきた。気付けば、開始当初にあった社内の不穏な空気感（「そろそろ会社で幸福の話をしよう」ってどういうこと？）は薄れていて、「次は誰の番？」「まあ声かけられたら、時間は作るけど」「自分の幸せのカタチって、ちょっと興味ある」のような、むしろ前向き寄りの発言や空気感が漂うようになってきた。
良い流れだと思う。
素直に嬉しい。
ただし、
そろそろ会社で幸福の話をしよう #012 「自信をいただき、ありがとうございました！」
今回、嬉しいことがありましたということで、細かいことは置いておいて、早速いってみましょう！
45歳男性（総合職マネージャー）Fさん
「あなたにとっての幸せとは？」
「あんまり浮かばないですね。他の人はどう言っていますか？」
これまでの対話（A〜Eさん）について簡単に伝えた。
「サッカーするとか仕事バリバリとかよりは、休日の前の日とか、そういうテンション低めの幸せの方が近いかもしれないですね
そろそろ会社で幸福の話をしよう #011 「人それぞれの幸せのカタチ」
学び、つぶやき、そして質問「何を大切にしているか、何に幸せを感じるか」だけでなく、「どんなふうに幸せを求めるか」も人それぞれ。前回のDさんとの対話から、僕はこのことを学んだ。
どんなふうに幸せを求めるか。確かにそれは、人によって様々だと思う。では、具体的にどんな「様々」があるのか。実はここの深掘り、世の中においてまだあまり成されてないような気がしている。
「この翻訳（深掘りと整理）なくして次に