#ダイバーシティ
サーキュラーHR1年。企業のパーパス（Live Your Life）、ウォツシュ、「新しい家族主義」「実験不足」「とりあえず安心して働け」について。
サーキュラーエコノミー×人事・働き方で「人材ロスゼロ」社会を目指す、と掲げて『サーキュラーHR』を運営してそろそろ1年。激動の2020年に、ビジョナリーな方たちとたくさんお話しができたことはとても幸せでした。
そんな2020年の『サーキュラーHR』を通じて、いま感じていることを記事にしてもらっています。
●企業（法人）も、無機質ではいられず、社会に対して何を価値としどう動くのかを明らかにするこ
サーキュラーHRの記事がYahoo!ニュースに載りました
サーキュラーHRのインタビュー記事をYahoo!ニュースとオルタナSさんに載せていただきました。
編集長として、サーキュラーエコノミーと人事・働き方をなぜ掛け合わせのか、エシカル人事との違い、などなどを話しています。
よろしければご覧ください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
サーキュラーHRでは「仲間（企業・個人）」を大募集しています！未来の当たり前を作っていって
「人材ロス」ゼロ社会を、サーキュラーエコノミー×人事・働き方で実現する「サーキュラーHR」スタート！
【ご報告、「人材ロス」ゼロ社会を目指して】
この度、サーキュラーエコノミー×人事・働き方というアプローチで「人材ロス」ゼロ社会を目指す、「サーキュラーHR」をスタートさせました！
人という何よりも大切な資源を使い捨てにせず、それぞれの人的資源価値を活かし続けることのできる、「みんながめぐり、育つ未来」を作っていきます。
2020年代はサーキュラーエコノミーも経済の当たり前になると思いますが、
エシカルでメシを食うために vol.3、2月9日（日）開催！
人事・働き方×エシカルについて、明日23日に重大発表があります！
それとは別件ながら、、学生・若手むけのエシカルな働き方イベント「 エシカルでメシを食うために vol.3」を2月9日（日）に開催します。
こざまりこと 小澤 茉莉さんと行っている「エシカルでメシを云々（毎回ネーミングが微妙に違う）」もこれで第3弾。
今回は就活スケジュール的に3月のエントリー開始などもにらみつつ、エシカルな会社
GEWELサミット2019その2、ダイバーシティ＆インクルージョンとエシカル（エシカル100考、10/100）
ダイバーシティ＆インクルージョンとエシカルってどう関わるの？
・・・ということですよ。
エシカルをファッションや食、環境といったことだけでとらえると、関連づけにくいかも。エシカルは生き方だよといっても、まだわかりにくい。。
エシカルは、「私」と「社会」の関わり方のこと。自分自身が社会の当事者として、どう生きていくのかということ。
「つながりを想い、これからを選ぶ」。
前半は、自分の暮らし
GEWELサミット2019その1、インクルージョン感染（エシカル100考、9/100）
NPO法人GEWELの理事として初のイベント「GWEWLサミット2019 」がひらかれました。タイトルは「～ダイバーシティ＆インクルージョンの半歩先へ～」。
ダイバーシティ＆インクルージョンを横ぐしに、調査やら研究会から、障害、LGBT、パラレルキャリア、小1の壁、スポーツ、イクボス・・・、そしてエシカル。ノーボーダーてんこ盛りのイベント内容。
たくさんの方がご参加くださいましたが、みなさん情
「自分らしさと違いを活かしあう社会へ」NPO法人GEWELの理事に就任します
【ご報告！】
「自分らしさと違いを活かしあう社会へ」をかかげて、Diversity&Inclusionを推進するNPO法人GEWELの理事に就任します。
http://www.gewel.org/2019/03/16/annualmeeting/
代表理事に就任される大好きな小嶋美代子さんのもと、素敵な方たちが名を連ねる中の一員に。
16年の活動実績をもつGEWEL。 沢山のつながりを活か