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人事部の日常

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人事部の日常と、人事部からみた採用に関すること。考え方などを発信していきたいと思い記事書いてます。
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Penny係長

#採用

Penny係長

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人事部の日常

人事部の日常

こんにちは。Penny係長です。

僕の仕事は、人の採用や教育をメインに仕事をしています。

このコロナ禍にあっても、採用を止めることなく継続的な人員確保に努めています。

しかしながら、ニュースを見ていても、人材紹介会社様から情報を伺っていても、就職者は増加傾向にありますが、企業側は採用を停止しているケースが多く採用氷河期の到来とまで騒がれています。

そんな中でも、就職活動をしていかなくてはな

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人が離れていく組織

人が離れていく組織

こんにちは。Penny係長です。

今日は少し人事らしい話をしたいと思います。
人事部にいると聞こえてくる声は、『人がいないから採用してくれ！』『仕事が増えて、休めない。なんとかしてくれ。』と言う声です。

そういった組織では、何が起きてるのでしょうか。
そう、人がどんどん辞めていってる組織です。
人が辞めるから、誰かに負担がかさみ、また辞めていくのです。

では、仕事が忙しいから辞めていくのでし

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迷ったらやめる

こんにちは。Penny係長です。

今日も面接を何名か実施しました。
そんな中にこんな人がいました。
『転職活動を迷ってる』と…

私は面接時、基本的には言いにくいこともどんどん質問する様にお伝えしています。
そういった中に本質があると思うからです。

いつものようにしていたところ、先程の回答がありました。

私は迷うことなく、『転職活動をやめた方がいい』とお伝えしました。
本人は口にしたものの、

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リモート採用

リモート採用

こんにちは。Penny係長です。

本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。

皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。
弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。

そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。

結果出した答えが

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次の為に

次の為に

こんにちは。Penny係長です。

最近、『面接に挑む』というnoteをよく見て頂いているように思います。
こういう時期だからかもしれませんね。

始めた頃に書いたnoteなので、今もそうですがもっと内容のないnoteのような気がします、、、

近々、面接について、人事部目線から書いてみたいと思いますので、興味がありましたらその時は宜しくお願い致します‼️

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魅力を出す書類選考

魅力を出す書類選考

こんにちは。Penny係長です。

今日は、前回の自己紹介に続き、書類選考時に人事部が何を見ているのかについて、記事を書こうと思います。就職活動中の方のお役に立てれば、幸いです。

自己紹介記事も読んで頂けると嬉しいです。

書類選考に必要なこと

では早速、本題です。

人事部の採用担当がすることは、面接希望者のキャリアシートから面接へ通過する人材を見つけることから始まります。
では、実際どのよ

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好かれる書類選考

好かれる書類選考

こんにちは。Penny係長です。

前回、書類選考で大切な第一印象について、記事を書きました。
まだ、読んでいないという方は、この記事を読む前に、見て頂けると嬉しいです。

今回は、vol2ということで、キャリアシートの第一印象で採用担当の目に留まった後の大事な内容ついて、書きたいと思います。
若干長めですが、お付き合いください。

皆様はキャリアシートを作成する際、どのような内容、中身にしようと

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面接に挑む！！

面接に挑む！！

こんにちは。Penny係長です。

前回まで2回に渡り書類選考を通過する為のキャリアシートの書き方について、記事を書きました。

本日は、書類選考に通過した後、いよいよ面接に挑む前の準備について記事を書きたいと思います。
さて、皆様は企業より面接の依頼が来たらまず何をしますか。
気になる会社に、沢山の書類を送付していることでしょう。
どんな企業か改めて調べる事と思いますが、調べる時の調べ方について

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あなたは必要な人材ですか

あなたは必要な人材ですか

こんにちは。Penny係長です。

前回まで、書類選考にクリアする為のちょっとしたキャリアシートの工夫や、面接時の質問で、自分自身をアピールすることで印象付ける工夫などを記事にしてきました。

本日は、会社が求める人材について、記事にしたいと思います。

皆様は、就職活動をする上で、どのような事に気をつけておりますでしょうか。
ご自身の長所やスキルを磨き、更なるアピールポイントとなるよう努力をして

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ポジションスイッチ

こんにちは。Penny係長です。

今回は、ポジションスイッチについて、記事を書きたいと思います。
前回まで、採用を上手く進める方法について記事を書きましたが、そもそもどの分野に就職又は、転職をするのかについて、アプローチをしたいと思います。

ポジションスイッチ

ポジションスイッチとは、簡単に説明をしますとご自身がどの仕事に向いているのか、自己分析が出来ているかと言うことです。

例を挙げて説

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選んだ会社は素敵ですか

選んだ会社は素敵ですか

こんにちは。Penny係長です。

本日のテーマは、『会社選び』です。

皆様は、どのように会社を選んでおりますでしょうか。
一部上場企業？ベンチャー企業？外資系？
色々な選択肢があるかと思いますが、大切な事を忘れていませんか？

私からは、1点だけ
『その会社の将来性はありますか？』です。

この1点は、忘れられがちですがこれがないと続きません。

いくら夢や希望を持って入社をしても、会社が存続

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その会社大丈夫？

その会社大丈夫？

こんにちは。Penny係長です。

今回は、昨日の続きである『財務諸表』について、記事を書きたいと思います。昨日の分は、こちらをご覧ください。

では、本題です。
『財務諸表』の入手方法は、お伝えしましたので本日は『見方』です。

ご覧になった方はよくわかると思いますが、数字がいっぱい載っていて『なんなんこれ？』ってなりませんでしたか。
私は御多分に洩れずなりました。泣

そうですよね。プロが見れ

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付加価値を攻略せよ

付加価値を攻略せよ

こんにちは。Penny係長です。

日頃の感謝の気持ちが伝えれていないので、この場をお借りして御礼申し上げます。
普段、続ける事が苦手な私が記事を書こうと決めて1日1記事を目標に1週間経ちました。たった1週間かも知れませんが、私にとっては奇跡の1週間です。

これからも、1日1記事を目標に続けていきたいと思います。
たくさんの方に観ていただけると嬉しいです。
また、♡又はコメントもお願い致します。

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企業姿勢で未来は変わる

企業姿勢で未来は変わる

こんにちは。Penny係長です。

本日は『企業姿勢』について、記事を書きたいと思います。
『企業姿勢』というのは、就職活動中の方にとって非常に大事なモノだと考えています。
前回、『会社選び』という記事で、金銭面での企業の将来性について、企業の三表の記事を書きました。
気になる方は、下記記事をご覧ください。

今回は皆様が入社したいと思っている会社が、今何に重きを置き、将来的にどこを目指しているの

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