魅力を出す書類選考

こんにちは。Penny係長です。

今日は、前回の自己紹介に続き、書類選考時に人事部が何を見ているのかについて、記事を書こうと思います。就職活動中の方のお役に立てれば、幸いです。

自己紹介記事も読んで頂けると嬉しいです。

書類選考に必要なこと

では早速、本題です。

人事部の採用担当がすることは、面接希望者のキャリアシートから面接へ通過する人材を見つけることから始まります。
では、実際どのように行われているのか事実をお伝え致します。

『キャリアシート1枚目の第一印象』です。

え。。。そんなこと。。。と思った方が大半ではないでしょうか。

その『そんなこと』が人事部で行われています。

しかし、そこに盲点があります。就職活動中の皆様は、どのような写真を載せていますか？

例えば、接客業を目指している方。暗いスーツで撮っていませんか？硬い表情で写真を撮っていませんか？
そうなんです。どの職業、職制の応募であっても、みんな同じ格好、同じ表情をしているんです。

上記の例で言いますと、ご自身が食事に行き、食事を楽しもうと思っているとき、表情の硬い性格の暗そうな感じの方に接客をされるとテンションは上がりますか？

『何、この店！』ってなりませんか？もし、彼女との大切な食事だとしたら？会社の大切な商談の場だとしたら？

2度とそのお店には行きませんよね？では、企業はそんな方を採用すると思いますか？答えは『NO』です。
しかしながら、多くの就職活動をしている方は、この当たり前のことが出来ていません。

大切なことは、面接を受けたいと思っている会社が『どんな人材を探しているのか？』を見極めることが大切です。

リクルートエイジェントをうまく活用しながら、企業の求めている人材を知ることから始めてみましょう。

そうすることで、多くの募集の中から採用担当者の目に留まり、書類選考を通過できるチャンスが上がると思います。

書類選考が中々通らないと思っている方は、一度ご自身のキャリアシートを、じっくりと眺めて頂き、必要に応じて手を加えて頂ければと思います。

企業は、採用の窓口を狭めています。より企業の注目を集めることが、就職活動をスムーズに進める近道です。

お役に立てたでしょうか。

意外にも、当たり前の事が当たり前に行われていないということに、気付いて頂ければ幸いです。

次回は、第一印象をクリアした方のキャリアシートの中身について、書きたいと思います。

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