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23卒就活/4月時点進捗：新卒採用のセオリー
皆さん
こんばんは♪
採用コンサルタントのMASANOBUです。
4月の入学式のタイミングでさくらが満開なのは珍しい気がしますね🌸
あと、この土日はびっくりするくらい暑くて、日中は半袖でも汗ばむ状態でしたね💦
さて、少し遅れましたが4月のプロセス調査が発表されていますので、今回もリクナビ、マイナビを比較していきます。
■リクナビ参照：就職プロセス調査（2023年卒）「2022年4月
23卒就活/3月時点進捗：新卒採用のセオリー
皆さん
こんにちは♪
採用コンサルタントのMASANOBUです。
だいぶ春らしくなってきましたね🌸
どこか公園などでゆっくりお花見をしたい時期ですが、就活生・採用担当者は全く季節感を感じている余裕がない時期です、、、
さて、本題ですが。
リクナビ・マイナビ各社が直近の就活のプロセス調査を発表したので、今日は比較しながら、全体感を見ていければと思います。
■リクナビ参照：（就職プロセ
SNS採用《前編》＃新卒採用のセオリー11
皆さん
こんばんは！
採用コンサルタントのMASANOBUです。
今回は大手ナビサイトに頼らないSNS採用についてお話できればと思います。
中小企業の採用予算は非常に限られており、大手ナビサイトへの掲載費用に大部分が割かれ、その他採用にかける予算がないのが採用で勝てない理由の1つとなっています。
集客に費用が掛かるのは一定数仕方ない側面はあるものの、採用予算の大部分をそこに割いてしまうの
行列のできるインターンシップ＃新卒採用のセオリー8
皆さん
こんばんは！
採用コンサルタントのMASANOBUです。
先日企業にご訪問させて頂いた時に、インターンシップの内容についてのご相談を頂きました。
「今ってどんなインターンシップが人気で、どんな内容がおススメですか？」
当然ですが、企業の規模、業種、欲しい学生のレベル感、会社のリソースなどによってご提案する内容は変わります。
ご案内した、細かい内容はここに記載できないですが、今回
企業選びのポイント/21卒→22卒→23卒＃新卒採用のセオリー7
皆さん
こんにちは！
採用コンサルタントのMASANOBUです。
今回は就活生の企業選択のポイントとその流れをお伝えできればと思います。
学生が重視していることが分かれば、学生に自社の強みをどのように打ち出すべきか分かりますよね。ナビサイトを見ていると昨年の使いまわしをしている企業が多いですが、やはり時代の流れで変化があります。特に、リーマンショックや東日本大震災、今回のコロナなど、経済活
コロナに負けるな＃勝負パンツ10
皆さん
こんにちは！
ボクサーパンツコンサルタントのMASANOBUです。
コロナに感染していまいホテル療養になったので今回はホテルからお届けしております。
ホテル療養の情報があまりなかったので心配していましたがWi-Fiも完備で快適に過ごせています。
今回ご紹介のパンツはこのご時世、この時期だからこそお勧めの抗菌パンツをご紹介！
「パンツは関係ないやろー」と言わずに、抗菌グッズを揃え
説明会で採用は決まる＃新卒採用のセオリー4
皆さん
こんばんは。
採用コンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。
採用のお手伝いをしている中で学生の興味度（志望度）の推移をウォッチしている中で気づいたことがあります。
それは【企業の自社説明会参加後の志望度が最高であること】です。
どういうことかというと、その後の選考を通して志望度が上がるケースはまれであり、説明後の選考を通して志望度が下がるケースが多いです。したがって、自社説明会での
合同企業説明会の活かし方＃新卒採用のセオリー3
皆さん
こんばんは。
採用コンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。
企業の新卒採用のお手伝いに関わることが多くあったので、今までに感じたことをメモとして残し、見て頂いた方の何か気づきになればと思います。
新卒採用のお手伝いは100社ほど、訪問して実際にお話を伺ったのは1,000社ほどの経験のお話です。
今回は母集団形成の中で一般的に使われる合説（合同企業説明会）の活かし方です。
私が担当し