採用設計

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「採用に強い会社は何をしているか」から学ぶ採用設計

Eri Imahara
1年前

キーエンスでの学びを実装するSaaSスタートアップの事業戦略【企業文化編】

永原 宏紀｜ネクスタ CEO
2年前

有効母集団形成も大事だが、面接官の脱属人化も超大事。

星野雄大｜ICHIGU Inc.
3年前

内定式参加後の就活＃新卒採用のセオリー10

Masanobu Yamauchi
3年前

行列のできるインターンシップ＃新卒採用のセオリー8

Masanobu Yamauchi
3年前

『悪いポイントは○○さんには特に無いんだ。いい方なんだけど、採用となると、決め手がね…』⇒よくきく、愚痴　【21卒むけ・就活の基礎note】

蛸壺ソルジャー｛21卒むけ・就活アドバイス・ES添削｝
4年前

22卒/内定式/すんのか、せんのか＃新卒採用のセオリー9

Masanobu Yamauchi
3年前