23卒就活/3月時点進捗：新卒採用のセオリー

皆さん

こんにちは♪

採用コンサルタントのMASANOBUです。

だいぶ春らしくなってきましたね🌸

どこか公園などでゆっくりお花見をしたい時期ですが、就活生・採用担当者は全く季節感を感じている余裕がない時期です、、、

さて、本題ですが。

リクナビ・マイナビ各社が直近の就活のプロセス調査を発表したので、今日は比較しながら、全体感を見ていければと思います。

■リクナビ

参照：（就職プロセス調査（2023年卒）「2022年3月1日時点 内定状況」）

・資料はこちら

3月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率※1は、22.6％（+5.0ポイント）※2と、3月広報解禁となった2016年卒以降、前月に引き続き過去最高となりました。内定を得ている業種としては、「情報通信業」が最も高く33.6％（+6.1ポイント）で、前年からの増加幅も最も大きくなっています。また、従業員規模別で見ると、最も高いのは「1,000人～4,999人」ですが、300人未満規模の企業で前年からの増加が目立ちます。

昨年同月とは＋5ポイントと早期化していると良く言われますが、実際その通りの推移であると言えます。

■早期内定：業種について

内定率を引き上げている業種の上位3つは【1位：情報通信業】【2位：サービス業】【3位：小売り業】となっています。

■早期内定：企業規模

従業員1,000名を超える大手企業中心に内定が出ています。採用人数が多く、毎月コンスタントに内定を出さないと、充足が困難であることも一因だと考えられます。

■マイナビ

参照：3月1日～3日時点での内定率は15.1％で、前年比5.1pt増／2023年卒 大学生活動実態調査（3月1日）

・資料はこちら

23年卒の大学生・大学院生の内々定率は15.1％で、前年比5.1pt増。

2023年卒業予定の大学生・大学院生の3月1～3日時点での内々定率は15.1％（前年比5.1pt増）、平均内々定保有社数は1.5社（前年比0.1社増）であった。「マイナビ　2023年卒　企業新卒採用予定調査」によれば、企業の採用意欲が高まり、広報活動開始と同時に選考・内々定出しを行う企業が多く、また学生の就活準備への意欲の高さもあり、内々定率・平均内々定保有社数がともに増加したものと考えられる。

マイナビの調査でも昨年対比で5ポイント増加していることから、昨年に増して内定が出ていることは間違いないかと思われます。業種についてのデータがなかったですが、あまり差はないかと思います。

■3月時点：就職先を選ぶポイント

1位：安定性　2位：社風　3位：福利厚生

昨年のデータと照らし合わせても特に新しい変化は見られません。ちなみに過去のデータまとめはこちら。

■まとめ：リクナビ・マイナビの比較して

リクナビ・マイナビ両方発表した実績を見ても両社5ポイントの増加でしたので昨年よりもさらに内定（内々定）が出るのが早くなっているのは確実です。ちなみに内定率は、リクナビ22.6％　マイナビ15.1％と2社の間でも7.5％の差があります。こちらは理系のリクナビ、文系のマイナビと言われているように、理系学生の内定取得が多いことや、IT系の企業の内定率が高いことが寄与していると考えられます。

3月に入り内定取得学生が約2割いますが、進路確定学生はまだ14.1％と約9割の学生は就活を継続しています。

まだまだ企業も学生も就活（採用）はこれから！

チャンスは双方にありますので、正しく情報収集を行いアプローチをしていきましよう♪