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【NIKKEI社歌コンテスト2024】総監督カズシがコクーの社歌を振り返る

【新卒ストーリー】『みんなのゴール』が、『私のゴール』ーー仲間と掴んだMVPと、地元・九州にかける想い「次は、私が九州を。」-Vol.15 嶋田 結 -

「勝利」が当然の組織は何を得られるのか。急成長スタートアップの、エモい舞台裏。

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データドリブン:文化醸成に向けて

3か月前

【新卒ストーリー】「変化」を積み重ねて――ITチームの切り込み隊長、2年目の飛躍 -Vol.13 福本 悠太-

きっかけは「先輩」、私の「好き」が見つかるまで|2月度SJN受賞者インタビュー

ティール組織から考える組織と社員の関係性

7か月前

【ISチーム】事業拡大と仲間の成長に「チャッカ」する|芝 裕太郎

「サステナビリティ/ダイバーシティが溢れる社会」の実現へ。誰かではなく、私が動く。

【読書】最軽量のマネジメント(マネージャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう)_サイボウズ 山田 理

8か月前

互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」とは?

七転び八起き!諦めない姿勢と自分変革への挑戦|1月度SJN受賞者インタビュー

特別編「FLEXY Award 2022受賞者インタビュー」

採用の目的を定義すると行動が変わる

新米パパの奮闘記「共に学び、共に成長したい!」11月度SJN受賞者インタビュー

社内SNSアプリ"TUNAG"の活用で「BEST ENGAGEMENT COMPANY 2022」受賞!〜受賞理由と施策〜

「FLEXYは、自分を変えてくれた場所」9月度SJN受賞者インタビュー

FLEXY部独自の組織醸成チーム“FOne”って何?MVGやMVPを生み出す「チーム力」の仕掛けとは|前編

トップコンサルタント専属アシスタント「誰かのために、それが自分のやりがい」10月度SJN受賞者インタビュー

「レガシー業界を変革したい。」インサイドセールス組織と共に、自分自身を変化させ続ける| 大木雄介