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コドモンの新卒採用責任者が語る l 採用・人材育成にかける想いと新卒への期待
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【前編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由
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新卒研修コンテンツを内定者が提案!チャレンジし続けた8か月間【24新卒】
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新卒が事業企画を考える!?横断的視点が生まれた部署体験。【24新卒】
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【後編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由
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3年間のこども園の変化
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「縦のつながりをより強く」22/23/24新卒3世代の集い l イベントレポート
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コドモンの人事チームを紹介します!
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保育士さんに感謝を伝えたら失敗した話
春野 さとみ【理学療法士×ワーママ】
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2024年度入社式を行いました🌸
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【インターン卒論】仕事にも自分にも向き合えた人事インターンとしての1年半を振り返る
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自分のキャリアに悩んでいた私が未経験で採用広報に挑戦した理由
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コドモン通知から管理職の素質を知る【春野家編】
春野 さとみ【理学療法士×ワーママ】
3か月前
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思い出が持つ力で、子どもたちの自己肯定感を上げていきたい。リクルートPdM組織の部長だった私がコドモンに入社した理由
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高校の先生が2日間コドモンで研修を受けて感じたこと 〜先生からコドモンはどうみえる?~
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「どうしてコドモンへ?」入社の決め手を24新卒内定者に聞いてみた
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6か月前
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先生がコドモンで一日研修!中学校教員が感じた「学校業務におけるオープンコミュニケーションの必要性」とは
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メンバーとの距離がグッと縮まる!3人の体験談から感じるOffice Journeyの魅力
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0.5投資の活用事例から学ぶ、自分の可能性を広げる方法とは?
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コドモン公式noteをはじめます!
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【イベントレポート】親子で体験!プログラミングイベントを開催しました
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子どもたちの笑顔のために! 保育業務効率化を図るICT導入を支援【保育ICT推進協会|事業紹介】
TRY ANGLE EHIME(トライアングル エヒメ)
10か月前
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3,300名以上を集客。自社イベントを支えたデザインのチカラ
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【イタンジ×コドモン】バーティカルSaaSセオリーを徹底討論
Next SaaS Media Primary | 運営 早船 明夫
1年前
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【日経×コドモン×RevComm】NIKKEI Tech Talk #11に登壇しました!
株式会社RevComm
11か月前
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ロゴのアレンジがエンゲージメント強化につながった話
コドモン デザインチーム
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ご利用施設へ感謝を伝えるためにイベント出展してみた話
コドモン デザインチーム
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保育園コドモン横に特別コーナーが【2024年1月9日(火)】
真山知幸(著述家・編集者)|@mayama3
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わたしのコドモン事情
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【江東区】保育園登降園システム導入へ!
酒井なつみ衆議院議員@江東区
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デザインシステム普及のために社内LTをしたら反応がよかった話
コドモン デザインチーム
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不便っていうけど、見方を変えたら…
リョウ先生@櫻井翔さんに会うために奮闘する男性保育士
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2022年振り返り コドモンと私
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マーケティングデザインからUI/UXデザインへ。コドモンへの入社半年レポート
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UXデザイン未経験者が、サービスの理解を深めるためユーザー体験を可視化してみた
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コドモンのデザインマネージャーになって半年、初の人事評価を振り返ります
コドモン デザインチーム
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【子育て悩み】できることなら即改善して欲しいアナログシステム
マーケター|国際イメージコンサルタント_松田依子
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サラリーマンが保育士をやってみてわかったこと
足立賢信(adachichi)
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開発ブログをnoteからはてなブログに移転します!
コドモン開発チーム
2年前
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【祝10,000施設突破】 toB SaaSでアカウント獲得を加速できた「組織変遷」を初公開します(B面)
足立賢信(adachichi)
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保育・教育施設と保護者に「あって当たり前」を提供するために必要なコドモンのCSとは 【App Ape Award 2021 相棒アプリ賞受賞インタビュー】
フラーのデジタルノート
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コドモン社長「保育の負担、ICTで軽減」 導入園1万超
葉月優美子
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辻俊彦@SBA
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【祝10,000施設突破】 toB SaaSでアカウント獲得を加速できた「組織文化」をシェアします(A面)
足立賢信(adachichi)
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【教育を魅力的に】保育DXを推進する
タノ先生の未来の教育日記
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コドモンセミナーを経て感じたこと
大嶽広展 株式会社カタグルマ代表 https://katagrma.co.jp
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保育士が知っておきたい「保育DX・ICT化の違い」とは? 実現に必要な3つの認識
足立賢信(adachichi)
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保育士と保護者の負担を軽減し笑顔と会話を増やす こども施設向けICT支援システム「コドモン」
富山 永
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