コドモン公式note

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもや子ど…

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「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもや子どもの周りで働く大人と社会の抱える課題解決を目指して事業を展開する【株式会社コドモン】の公式noteです！https://www.codmon.co.jp/

  • インターン

    コドモンの学生インターン生の活躍や卒論記事をまとめています。

  • 事業開発部

    さらなる業界の課題解決と社会価値の増大に向け、日々1→10、10→100フェーズの複数事業を推進する事業開発の組織やメンバーについての記事をまとめています。

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コドモン公式noteをはじめます！

みなさん、こんにちは。株式会社コドモン採用広報の木﨑です。本日からコドモンでも公式noteをスタートすることとなりました！ 今回は初めての投稿ということで、簡単にコドモンの紹介とnoteを始めた背景について書いていきたいと思います。 株式会社コドモンとは？「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を目指している会社です。 メインプロダクトの保育・教育施設向けICTサービス「Co

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    • コドモンのCS自治体グループを紹介します！

      コドモンのチームを紹介するコンテンツ第二弾！今回はカスタマーサクセス部の自治体グループをご紹介します✨ (※2024年7月時点の内容です) コドモンのCS自治体グループって何をしているの？市区町村といった自治体が管轄している、こども施設のカスタマーサクセスを担当するグループで、主に自治体内の保育課や教育委員会などの担当者に寄り添いながら保育・教育施設向けICTシステム「CoDMON（コドモン）」導入のフォローを行います。 【CS自治体グループのチーム構成】 【主な仕事

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      • 新卒が事業企画を考える！？横断的視点が生まれた部署体験。【24新卒】

        コドモンは、保育・子育て業界の課題解決に挑んでいるSaaS企業です。「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、複数の事業展開をしています。 なかでも主軸となるICTサービスでは、業界シェアNo.1(※1)の導入数と高い継続率を維持しています。(※1)「SaaS型業務支援システムの導入園調査 2023」 株式会社東京商工リサーチ（2024年1月） そんなコドモンですが、近年では社会価値のさらなる増大を目指し、新規事業(※2)の創出・成

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        • 【後編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由

          ◼︎研修を推進するに当たって何か工夫していたことや意識していたことはありますか？ 正宗：学んだことを自分のなかにしっかり落とし込めるように、講義の翌週に振り返り回を実施していました。 小泉：同じような悩みを抱えているメンバー同士で会話ができると、よりよい時間になると思っていたので、振り返り回では、できるだけ同じ部署ごとに約10名ずつのグループに区切りました。そのメンバー同士で、講義の感想やディスカッションしたいことをそれぞれ持ち寄ってもらいましたね。 正宗：対話を通して講

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        • 事業開発部
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        • 普及推進部
          0本
        • 社長室
          2本
        • コーポレート統括部
          4本
        • 新卒
          4本

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          【前編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由

          こんにちは。採用広報の木﨑です。 昨年創業5周年を迎えたコドモン。メンバー数は今年の1月時点で300名を超え、組織の規模も大きくなりました。今後のさらなる成長を見据え、コドモンでは現在マネジメントや組織基盤の構築を進めています。 そこで今回は施策の推進を担当している経営企画グループの正宗さんと小泉さんにその背景や目的、組織としてのこれからについて話を聞いてみました！ ◼︎現在マネジメント基盤の構築を進めている背景や理由について教えてください。正宗：コドモンのさらなる事業

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          コドモンの人事チームを紹介します！

          こんにちは！採用広報の木﨑です。 以前、コドモンでどんな人が働いているのかをライトに知っていただけるよう自己紹介記事を執筆したのですが、メンバーから「個人だけじゃなくてチームの雰囲気が伝わる記事もあるとよさそう」という提案が.....💡 その案をもとに人事チームのメンバーに協力してもらいながら、今回チーム紹介記事を作ってみることにしました！(※2024年5月時点の内容です) コドモンの人事チームって何をしているの？コドモンのミッション実現のために、「人」の側面で様々な役

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          2024年度入社式を行いました🌸

          こんにちは！採用広報の木﨑です。 新年度となり新たなスタートを迎える方も多いのではないでしょうか？ コドモンでも2024年4月1日、三田オフィスにて入社式を執り行いました。今年は新卒5期目として6名のメンバーがコドモンに入社してくれました🎉 入社式今年もリアルタイムで配信を行い、リモートのメンバーにも入社式の様子を届けました。 ──────────────── 当日のプログラム 1.代表挨拶 2.取締役および執行役員 挨拶 3.新入社員決意表明 4.記念品授与 5.写

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          2024年度入社式を行いました🌸

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          【インターン卒論】仕事にも自分にも向き合えた人事インターンとしての1年半を振り返る

          こんにちは！コドモン人事インターンの宮本です。私はこの3月でインターンを卒業するのですが、今回はその集大成として「卒論」を書かせていただきました。約1年半コドモンでインターンをし、大変だったことや学んだことをまとめています。特に、これから長期インターンを始めたい気持ちのある方やコドモンに興味のある学生の方に読んでもらえたら嬉しいです。 ◼︎これまでの経歴大学では心理学部に所属をしていました。たくさんある学部のなかから心理学部を選んだのは、中学・高校を通して経験した人間関係が

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          【人事のみなさまに読んでほしい】子育て世帯が働きやすい会社にするために転勤で社員に起きることを考える手がかり

          みなさん、こんにちは！コドモン広報グループです。本日は企業のみなさんと一緒に、子育て世帯が働きやすい会社にするためのこれからの企業のあり方について考えていきたく、noteを執筆しています。 共働き世帯が7割を超えたいま、多くの企業で子育てをしながら活躍するメンバーがいると思います。コドモンでも6割のメンバーが子育て中で、子どもがいるいないに関わらず働きやすい環境を整えることを大切にしています。 今回、子育てをしている誰にでも起こりえる「転勤や引越しに伴う保活」に関して企業

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          【人事のみなさまに読んでほしい】子育て世帯が働きやすい会社にするために転勤で社員に起きることを考える手がかり

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          「どうしてコドモンへ？」入社の決め手を24新卒内定者に聞いてみた

          こんにちは！採用広報の木﨑です。 今回は、現在コドモンで内定者インターンとして働き、今年の4月に入社予定の猪俣さん・山本さん・深田さんの3名にインタビューをしました！就活中のエピソードやコドモンに入社を決めた理由、今後の目標などについてお話ししてくれています。(※2024年1月の収録内容です) (入社前のインターンは必須ではありませんが、課外活動や残りの学生生活とも両立しながら、一足早く入社しインターンを通じて成長・活躍してくれているメンバーもいます！) ブレない軸を大

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          高校の先生が2日間コドモンで研修を受けて感じたこと 〜先生からコドモンはどうみえる？～

          「中堅教諭等資質向上研修(＊1.2)」の一環として、宮崎県立宮崎北高等学校の河野先生からコドモンでお話を聞かせていただきたいとご依頼があり、宮崎オフィスにお迎えしました！今回は11/1(水)・11/2（木）の二日間研修を行いましたので、その様子をご紹介します！ 中堅教諭等資質向上研修とは文部科学省が現行法において定めている教員の「法定研修(＊3)」には、新任教員向けに設置されている「初任者研修(＊4)」と中堅教員向けに設置されている「中堅教諭等資質向上研修」があります。「中

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          自分のキャリアに悩んでいた私が未経験で採用広報に挑戦した理由

          簡単に自己紹介！木﨑です。コドモンには2022年の3月に入社をし、現在はコーポレート統括部の広報グループで採用広報の仕事をしています。プライベートでは車大好き！な3歳の息子の子育てに日々奮闘中です💪 【趣味 / 特技】 イラストレータの父の影響もあって、子どもの頃からイラストを描くことが好きです。数年前までは自作のイラストでグッズ製作なんかもよくやっていました！最近、運動不足解消のために近所のピラティスに通い始めたので、趣味と言えるようにちゃんと継続したいな〜と思ってま

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        • ペアでリデザインをやってみたら思わぬ学びがあった

          この記事は、コドモンAdvent Calendar 2023 21日目の記事です。 こんにちは！UI/UXデザイナーの井川・中居です。 私たちには悩みがありました。 それは・・・ 「UIの引き出しを増やしたいけど、どうやったらいいかわからない！」 よりよいデザインを作るには、アイディアをいつでも引き出せるように日頃からのインプットが必要です。 最初は既存のアプリをそれぞれトレースして、発見を共有する会(通称トレース会)を週1で開いていました。 何度か会を重ねるうち

          コドモン デザインチーム

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        • デザイナーが初めてアジャイル/XPを学んで感じた4つの変化

          こちらの記事はコドモン Advent Calendar 2023の13日目の記事です。 こんにちは、UI/UXデザイナーの佐藤です。普段は「園内チーム」のデザイナーとして、保育・教育施設向けICTサービスコドモンの改善を担当しています。 コドモンではアジャイル開発を行っており、XP（エクストリーム・プログラミング）という手法を取り入れています。今回は、園内チームでアジャイル/XPを学んでみて、変化したことをお話します。 アジャイル/XPから学ぶ、コラボレーションとコミュ

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          思い出が持つ力で、子どもたちの自己肯定感を上げていきたい。リクルートPdM組織の部長だった私がコドモンに入社した理由

          コドモンの写真共有・販売事業(メモリー事業)で事業責任者とプロダクトマネージャーを担当することになりました白川です。この記事では、私がコドモンに入社した経緯や、入ってみて感じたことなどを赤裸々にお話したいと思います。私はこのメモリー事業自体にとても大きな価値を感じておりまして、この事業を通じて子どもを取り巻く環境に対してより多くの幸せを生み出し続けたいと本気で考えています。 「コドモンってどんなことやってるの？」「どんな人が働いてるの？」とご興味を持ってくれた方に読んでいた

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          メンバーとの距離がグッと縮まる！3人の体験談から感じるOffice Journeyの魅力

          コドモンではメンバーの働きやすさやコミュニケーションの活性化を目的として今年の3月より「Office Joueney補助」という制度の運用を行っています。(▶︎詳しくはこちらの記事をチェックしてみてください！) 今回は宮崎オフィスからのOffice Journey第一号ということで、カスタマーサクセス部のメンバー3人に実際に制度を使ってみてどうだったかインタビューしました！ それでは簡単に自己紹介からお願いします！ (田)　田中です。2023年の1月に入社をしまして、現

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