みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 さて、私の中では一つの大イベントでもある保育博が終わりました。 今回もコロナ明けで膨れ上がった昨年とほぼ同数のたくさんの来場者にお越しいただきました。 特に来場者特性としては、園関係者の割合が多かったこと。 これまでは業者やその他に分類される方が多かったのですが、ブース出展企業として来場してほしい方が多く来てくれたのは大きかったと思います。 セミナーもほぼ全てのセッションで満席。 私
みなさん、いつもご愛読ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 セミナー情報以外のnoteの更新頻度がすっかり少なくなってしまいました。。 久しぶりに保育業界の市場動向について述べたいと思います。 毎年こども家庭庁がこの時期に発表する「保育所等関連状況取りまとめ」の令和6年度版が先日発表になりました。 https://www.cfa.go.jp/policies/hoiku/torimatome/r6 15年以上もこのレポートをチェックしてきましたが、保育市場
みなさん、こんにちは。 いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 今月も直近開催する保育関連セミナーのご案内をいたします。 ▪️保育人財マネジメントフォーラム2024 ■セミナーの概要 ●日時：8月20日（火）13時～17時（LIVE配信） ●参加費：カタグルマ会員様価格3,300円／人 一般価格5,500円／人 ※お1人様1アカウントのご登録をお願いいた
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 早いもので、今年も折り返し地点を超えました。 よく言われる表現ですが、年を重ねるごとに時が過ぎるのが早くなりますね。 一日一日を大切に過ごしたいと思います。 昨年11月から本格的に始めた今回の資金調達ラウンドのファイナンス出口がようやく見えてきました。 前回シードラウンドでは、gazelle capitalの石橋さんからお声がけいただき、直ぐに第三者割当増資での投資契約が決まったので、本格的なエクイティファイナンス活動
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 今月も直近開催する保育関連セミナーのご案内をいたします。 ▪️カタグルマセミナー 「保育事業者に適した公平公正な人事評価制度のあり方とは？」 年々このテーマのご相談が増えているのですが、そんな中で、ある事業者様からこんな声を聞きました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「前年度末に職員が数人辞めてしまい、新規採用をあらゆる手段を使って行った結果、何とか採用出来たものの、現場が余裕を持って保育を行うまで
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 1年半ほど前に、こちらの記事を書きました。 ここでお伝えしたのは、 「保育園の役割が保育をする場から地域の子育て支援を担う場になるトランスフォーメーションが2023年から起こり始める」 という内容でした。 それから1年半の間、多機能化というキーワードは益々影響力を強め、こども基本法、こども大綱の制定、幼児期までのこどもの育ちに係る基本的なビジョンが出たこと、さらには「こどもまんなか」の文脈により、地域社会とのつながり、
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 どうしてもセミナー情報とコラムを一緒にすると文字数が多くなり読みにくくなってしまうこともあり、今回から毎月セミナー・イベントの登壇情報のみのコラムをアップしてまいりたいと思います。 ▪️カタグルマウェビナー 「職員育成・離職防止につなげる 保育現場における効果的な1on1の進め方 」 「現在、面談は行っていらっしゃるでしょうか？」 この質問に、多くの経営者・園長先生が「YES」とお答えくださるかと思います。 実際に
みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 まずはセミナーのご案内です。 ▪️新着セミナー 「働きやすい職場づくりのために知っておきたい保育園における労務問題とその対応策」 新年度が始まり、4月から新入職員の先生方を迎えられた方も多くいらっしゃることと思います。 新入職員の皆様には、まずは安心して働ける環境を提供していきたいところですが、 先月には、保育士一斉退職のニュースがちらほら…職員の退職により、園児の受け入れが困難となっ
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 こちらのセミナー、200名を超えるお申し込みをいただきました。 ご参加の皆様、ありがとうございました！ 次回はこちらです！ 昨年10月に開催し、特に10施設以上を運営していらっしゃる法人様より再度開催希望のお声を多数いただいた、 「本部・園（施設）の物理的距離はこう埋める！複数施設の運営における本部管理の改革とデジタル活用」 のセミナーのご案内です。 経営者の皆様、本部の方のお悩みとして、 ・拠点展開に伴い、各園
みなさん、こんにちは。 カタグルマの大嶽です。 まずは直近の講演情報です。 ▪️3月7日 コドモンカレッジ 保育者のキャリア形成を考える 魅力的な職場づくり② 〜働きがいのある組織と人材育成～ ▪️3/14、19 カタグルマセミナー 新人職員の受け入れと育成のポイント ■セミナーの概要 ●日時：3月14日（木）13時～14時(録画配信) 3月19日（火）13時～14時(録画配信) ●参加費：無料 ●ツール：ZOOMウェビナー ●内容： ・新人職員が
みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 1月に開催したこちらのセミナーですが404名のお申し込みをいただきました。 ご参加いただいた皆様、ありがとうございます。 職員個々の特性や資質を人材ポートフォリオとして蓄積、個別最適化し、配置、抜擢、権限移譲していくことで、特に優秀人財、将来のリーダー候補のリーダーシップを高め、園長や管理職に依存しないボトムアップかつネットワーク的な組織づくりの重要性を弊社の「KatagrMa人財育成」の
少し遅くなりましたが、本年も当コラムをどうぞよろしくお願いいたします。 弊社カタグルマでは毎年仕事始めは神田明神への参拝後、経営方針発表会を半日かけて実施し、その後新年会に出かけます。 経営方針発表会では、 全体計画 R&D マーケティング・広報 IS・セールス カスタマーサクセス コーポレート というセクションに分けて、全体計画に基づいた各計画を作成、プレゼン、QA対応をしていきます。 この場でグッと年間計画とその蓋然性、解像度を高めることが、今年の実行計画の精度
みなさん、いつもご愛読いただきまして、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 さて、今月12日、19日に開催しました弊社カタグルマ主催のオンラインセミナー 「2024年の時流予測と経営方針」 は、弊社の「カタグルマNEWS」というメルマガから316名のお申込がありまして、ご参加者のアンケート結果では98%の方が「満足」「大変満足」とご回答いただきました。 改めまして、ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございます。 今回のセミナーを通して、私たちとしては
みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 まずは直近のセミナーのご案内です。 ▪️コドモンカレッジ 給食・食育で選ばれる施設になるために～事例から見る園の魅力づくりのご提案～｜保育者の学びやふり返りの機会を応援｜コドモンカレッジ 保護者が入園を希望する園を選ぶ際の基準の一つに、「給食や食育の充実」が挙げられます。 そこで今回は、食育を園の魅力として college.codmon.com オイシックス・ラ・大地さんと共に、物価高騰、調理人材不足の中でも給食、
みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 久しぶりの投稿になってしまいました、、 まずは直近のセミナーのご案内です。 ▪️コドモンカレッジ オイシックス・ラ・大地さんと共に、物価高騰、調理人材不足の中でも給食、食育を主体とした園の魅力づくりをしている園事例とともに、その実現方法についてお伝えします。 ▪️保育博2023 社会保険労務士事務所ワークイノベーション代表の菊地先生とともに、これから保育施設に必要となる人材育成や働き
みなさん、いつもご愛読いただき、ありがとうございます。 カタグルマの大嶽です。 先週寄稿したこちらのnote。 あっという間に今年のコラムで最多ビュー(現時点で1600件超)、さらに、たった1週間で過去3年間の全コラムの中で4番目のビュー数となり、大きな反響をいただきました。 それくらい厳しい現実であること、そして、危機感を抱かれている方々が多くおられるのだと思います。 さて、文中にも書きましたが、このnoteのサマリーを記載しますと、 ・養成校学生の4年生大学志
