こんにちは。RevComm(レブコム)PRです。
RevCommは、営業におけるトークの可視化とセルフコーチング、テレワーク化を実現する音声解析AI電話「MiiTel(ミーテル)」、AI搭載オンライン商談解析ツール「MiiTel for Zoom」を提供している会社です。
RevCommは、フルリモート勤務のため、社員は全国各地、また海外にも広がっています。「フルリモート環境では、誰にも会わず孤独なのでは...?」と思う方もいるかもしれませんが、RevCommでは、居
MiiTelユーザー会 in 福岡を開催しました!
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今回は、2022年11月に開催した、MiiTelユーザー会 in 福岡の様子を紹介します!
ユーザー会の目的 ユーザー会は、MiiTelの最新情報や活用事例の共有、お客様同士の交流を目的としていま
RevCommエンジニアが働く上で大切にしていること
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RevCommは、ビジネス、テック、コーポレートの3部門で構成されており、テックには多くのエンジニアがいます。
そこで、今回は、RevComm エンジニアが、働く上で大切にしていることを行動面
バックエンドチームマネージャー「1年間」の男性育休、取得の理由とは?
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今回は、2022年12月中旬から1年間の育児休暇を取得している、バックエンドチームマネージャーの持田恭吾についてご紹介します。
持田へのインタビュー育休取得を決めたきっかけを教えてください。
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今回は、RevCommのフルリモート環境を十二分に活用し、全国各地を行き来しながら働いている、セールスエンジニアの吉井を紹介します。
RevCommへの入社経緯
前職では、もともとオフィス勤務
12月16日は「電話創業の日」。固定電話から「IP電話」の時代へ。
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12月16日は、「電話創業の日」。RevCommにも関わりの深い「電話」が日本で初めて開通した日です。
1890年に初めて電話が開通した当初は、東京ー横浜間のみで、通話料が高価だったこともあり、き
クラブ活動レポート⚽第14回ITSフットサル大会に出場しました⚽
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RevCommでは、フルリモートで働く環境ながら、有志メンバーが集まるクラブ活動が行われています。ゲーム好き、映画好き、ゴルフや筋トレ、料理やお酒など、さまざまなコミュニティがあります。不定期にオン
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RevCommには、産休・育休を取得している社員が多く在籍しており、以前のnoteでも代表・會田の育休取得や、リサーチチームの加藤の育休取得について紹介しました。以前のnoteはどちらも男性ですが、
テレアポ業務は大変?成果を出すためにRevComm若手セールス社員が実践していることとは?
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RevCommでは、毎月、営業やカスタマーサクセスにまつわる調査レポートを発表しています。
2022年4月には、新卒入社時にテレアポ業務を行っていた、20代〜30代の会社員316名を対象に、「新卒
国境を超えるRevCommファミリー。インドネシアでオフサイトミーティングを開催しました!
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RevCommがインドネシアに進出していることは、ご存知ですか?以前のnoteで、進出先としてインドネシアを選んだ理由、現地のビジネス事情などを、4回にわたって紹介しています。本noteの末尾から
まだまだ進化していく?人事責任者に聞く、RevCommの新入社員オンボーディング解明!
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前回の記事でお伝えした、新入社員オンボーディングについて、なぜこのような取り組みをしているのか?執行役員 人事責任者の乾にインタビューしました。
まず、オンボーディング実施の目的や狙いについて教えて
フルリモートでどうやって働き始めるの?RevCommの新入社員オンボーディング公開します!
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RevCommでは、フルリモート・フルフレックス制を採用しています。今回は、RevCommに入社して働き始めるメンバーに対し、会社としてどのような受け入れ施策を行っているか、入社後のオンボーディングに
SaaS起業家の“圧倒的な成長”を支援するべく、ALL STAR SAAS FUNDでは全5回からなる短期集中型の連続セッション&オフィスアワーを開催しました。その名も「ALL STAR SAAS BOOT CAMP」です!
ARR 0〜1億円のシード企業、あるいは起業準備中のSaaS起業家にとって、ARR10億円を達成するまでに築く基盤こそがT2D3達成のコアになります。数多くのSaaS起業家へ支援を続けているVCとしての経験、そして学びを、また新たな起業家たちへ伝えてい