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キャリアアップ制度「トップガン」がHRテクノロジー大賞「ラーニング部門優秀賞」受賞!

セキュリティ教育には価値があるのか?(373号)

満足度の高い接客をするにはこの三点だよ!と私は新入社員に伝えた。

「社内教育がうまくいかない理由はコレ!経営者と社員のギャップとは?」

警備に携わる皆さんへの研修は、リアルとハートの詰まったものになりました!

アズテックの教育支援・推進制度と利用者の声

アルムナイ採用で企業の成長を加速する:信頼性の高い人材戦略と社内教育の重要性

こんなSDGsは嫌だ

#68 変化へ対応するには

中小企業のための実践的セキュリティ対策ガイド2024【後編】運用・教育・テレワーク対策

社内マニュアル作りが仕事を変える!?最新の効率化メソッド

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労働安全規則改定 (施行R7.4.1)

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" 発生事実(不祥事/不正行為) " が発生しない上場会社の内部監査 Part. 16 - 子会社・事業拠点② -

モーリーのビ ジ ネ ス Tip【情報セキュリティマネジメント #2】

5か月前

組織のテクニカルな素地を育てる|マルチに対応するテクニカルディレクター常駐 【株式会社パズル】

6か月前

定期面談前。面談準備すすめるけど、意外と沢山物事取り組んでたんだな。。。 数ヶ月前の前の私は戦々恐々としてたのに、今は本当に仕事落ち着いたんだなー。 新しい目標は、 対顧客ではなく、 対社内アプローチ✨ 社員教育に力を入れてみるかー。

3か月前

IPO準備/上場会社でひと工夫 Part.13 - リテラシー教育のひと工夫 -

理屈が理解できないから、チョンボする。

「この会社に入ってよかった」という声

「教育の最上位目標」 工藤勇一先生の講話を聞いての振り返り(2024/10/05#0385)

【社内推進3年目】伴走支援で心掛けていること・気付きをまとめてみた

10か月前

社会人の学びは不要なのか?学びのきっかけを考える(2024/10/04#0384)

IPO準備/上場会社でひと工夫 Part.14 - リテラシー教育のひと工夫② -

【Do not fight against, fight together】Think what is the best, not who is the best [conflict at work] 東京バイリンガル🇯🇵🇺🇸OL日記👩‍💻

「現場管理職の意識改革」がDX推進の要。変化に応じた意思決定を行う管理職を育成する背景とは?

10か月前

中小企業向け社内講師育成の完全ガイド:効果的なスケジュールと実践例

サイト運営を社員にやってもらいたいけど社内の勉強会だけで大丈夫?というご質問

無知が生み出すハラスメント

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習うより慣れろ そして最後は甘えろ

豆蔵社員を知るためにバーチャルオフィスを使った社内イベント板豆(いたまめ)に参加してみた

SHIFTのSAP教育、アップデートしました!

メディカルイラストのチェックポイント(第2話)〜レイアウト・イラストは適切か?〜

メディカルイラストのチェックポイント(第1話)〜内容を把握しよう〜

ナレマネを社内教育に生かす

2024/6/19-20讀賣テレビ「かんさい情報ネットten.」、日本テレビ「news every.」で進和建設工業株式会社のAIクローンによる事業承継の取り組みが紹介されました

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個人からチームを求めタスキーへ!仲間思いの社員さんにインタビュー!

見直したい!オンラインコミュニケーション5つのコツ

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人事評価の、その先へ。「経営にインパクトを与える」新たなソリューションの開発を目指して

みんなのゆめかなラジオの秘密4

【4/18(木)会社セミナー・4/20(土)1Day選考会】~なぜライズでは戦略案件が多いのか?営業・デリバリ・戦略コンサルタント育成の実態~

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教える事の難しさ

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【情報を扱う注意点】メールフォームをテストしただけなのに…