チーム作りの様子を見ていると、リーダーの重要性に改めて気づく リーダーの在り方をもう一度まとめてみることにしよう そして依頼された大きいイベントの企画書も手をつけていきます！

３月29日の問い リーダーには何か特別なものが必要だと思いますか。 同僚の昇進を「当然だよな」と思うとき、なにが他の人とは違うのだろうと考える。仕事ができる、それ以上に、この人と一緒に働きたいと思わせるなにか。 案外「話していると気づきが多くて楽しい」といったシンプルなことかも。

昨日の追伸。その議題に入るとき私の名前が出された。やっぱり自らの課題にはなってないんだと感じた。ちょっと不快だったけど、ここは大人になれた。依頼の仕方がTeamsでの文字のみのやりとりだったことは反省する。やはり対話が必要。でも、リーダーなら「私」を主語に発信するべきですよね⁇

世界の成功者は謙虚だ。謙虚さとは己の優秀さを手放し、己の本質や原点に向き合うことである。 他の能力も同様、何かを得るには執着を手放す過程が必要だ。 優秀な「リーダー」の真髄｜池 辰彦 https://note.com/tatsuhiko_ike/n/n143bfcfb2914