好きな人と仕事をするな！　　　　　　リーダーの条件　その16

さて、所帯じみた話は置いておいて、リーダーとしてどうあるべきかという話に戻ろう。

まずは、「率先垂範」を心掛けることだね。

一番やってはいけないのは、「昇格したんだから」という「特権階級意識」
を丸出しにするということ。

「あのひと、昇進したら変わったよね！別人みたい」って言われ出したら、あなたの未来は暗いよ。

もう、支えてくれる人が激減したということ。

リーダーは「人徳」が必要だからね。

人情噺ではないけど、いざという時には「あの人のためなら残業してもいい」と思ってもらえないと成果は出せないよ。

だからこそ、先頭に立ってやってみせる姿勢が大事。

掃除でも。

ある職場で、僕の上司は、毎朝、駐車場のごみ拾いをしていた。

みんな、その背中を見て、自然とゴミ拾いするようになったよ。

だから、駐車場はいつもきれい。

お客様から、「いつも駐車場がきれいで気持ちがいいね！」なんてほめられると、みんながいい気分になる。それは上司が何も言わず黙々とゴミ拾いをして見せてくれたから。

もちろん、仕事で実績を出すことも大切。

僕のいた会社で、いつも僕よりもはるかに売り上げが少ない上司がいた。
課は違ったけど、やはり、尊敬はしなかったな。

人間的にも嫌われていたけどね。
「社長の犬」と言われていた。

まあそんなもんだよ。

僕の上司は売り上げが社内トップで、僕が最後まで抜けなかった人だから、仲も良かったけど、それなりに信頼もしていたし、尊敬もしていた。

だから頼まれたら嫌とは言わなかったな。

僕の頼みも聴いてくれたし。

学ぶことが多かった。

やはり、部下が「この人はすごいなあ」と思う部分が何かないとね。

だから「自分の強みを見つけて伸ばしなさい」と書いたんだよ。

これは必ず実践した方がいい。

自分を知らない上司は、部下から見れば「愚か」にしか見えないからね。
＜続く＞