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異動の多い職場、若手が育たない
こんにちは。来年、3月に退職予定のひまわりです。
就職した頃は専門職を育てたいと異動はほとんどないと言われていました。寿退社で辞めるのが普通な感じの時代でした。
10年前くらいにトップが変わり、人を駒のようどんどん異動させるようになりました。どこの部署でも出来るスタッフを育てたいと。定年間際のスタッフに未経験の部署へ異動させて辞職に追い込み、異動が激しく、お局が居ないため、若いスタッフの馴れ合
資産がいくらあれば、fire出来るのか
こんばんは。来年、3月に退職予定のひまわりです。
よくYouTubeなどで資産5000万あればfire可能の動画に対して必ず、5億円以上ないとなどとのコメントをみます。そもそも生涯賃金が5億円もありません。持っている人も周りにまず居ないと考えます。
いくらあっても不安は付きませんが、投資に回せる期間が、長いほど資産は増えていきますが、人はお金を持ったまま死んでしまいます。
自分なりの目標金額
リーマンショックを思い出す
こんばんは。来年3月で退職予定のひまわりです。
今は円安が進み、賃金が上がらず、投資をしていない人は苦しい時代になってきていると思います。
私が就職して間もなくリーマンショックのニュース速報が流れていたのを覚えています。元々、氷河期世代の就職で景気に左右されない職場を選んだ為、影響はありませんでした。元旦那も景気に左右される職場ではないため、気になりませんでした。
しかし、よく飲みに行く場所で
年功序列の給料はいけないのか？
こんばんは。来年3月に退職予定のひまわりです。
私が就職した時代は先輩をたてるのが当たり前、定年前の先輩をフォローするのが当たり前と思っていました。
最近では、若手社員が先輩が仕事が遅いなど平気で上司に報告、年功序列がおかしいと言います。いずれ自分も歳をとります。先輩が口うるさいと思うだけでなく、知識や経験は学べるのに全く受け付けようとしないのは、自分にとってマイナスではないかと思います。
若
FIREを目指している目標は身近な人とは共有出来ない
こんばんは。来年、3月に退職予定のひまわりです。最近、入職した人がFIREをや目指していると聞きました。
周りは投資をしてない人がほとんどです。その話しを聞いても、意味が分からない人も多いと思いました。実際、1人だけ意味が分かっている人がいるだけでFIREの言葉も知らない人ばかりです。若い人ほど、FIREが目指せると思い、新人ですごいなと思いました。
身近にFIREを目指している人がいるなんて
物価高、賃上げが進まない
こんばんは。来年、3月退職予定のひまわりです。
定額減税がありましたが物価高が続いています。賃上げは、手当ての増額で基本給は上がりませんでした。
就職した20年金前と初任給の求人募集が変わらず、賞与も全く同じです。リーマンショック時にき、給料が下がらず安定した職場だと思っていましたが、さすがにこの物価高で給料が上がらないし、経営が厳しいと職員に報告があります。
良い職場にする為と年々業務が増