異動の多い職場、若手が育たない

こんにちは。来年、3月に退職予定のひまわりです。

就職した頃は専門職を育てたいと異動はほとんどないと言われていました。寿退社で辞めるのが普通な感じの時代でした。

10年前くらいにトップが変わり、人を駒のようどんどん異動させるようになりました。どこの部署でも出来るスタッフを育てたいと。定年間際のスタッフに未経験の部署へ異動させて辞職に追い込み、異動が激しく、お局が居ないため、若いスタッフの馴れ合いな仕事が、始まり専門職では無くなりました。どんどんミスが増えて手順やチェックリストが増えて新しい手順の作成、チェック項目が増え、仕事量が増えました。

まともに教えれるスタッフが居ない中、育った新人が新人を指導する悪循環です。

政策の成果は10年後などすぐに効果は見えません。話しは変わりますが今の少子化対策の効果が出始めるのは、何年も先だと思います。

10年前から始まった職場の大異動は失敗だと私は思います。