#転職活動
【人材育成】やりたかったお仕事（アラフォー転職）
転職で叶えた人材育成のお仕事企業の成功には、優れた人材育成が不可欠。
人材育成は、従業員の能力やスキルを向上させ、組織全体のパフォーマンスを高めるための手段のひとつ。
あくまでも単にトレーニングを行うだけではなく、
会社のニーズや目標・方向に合わせてプログラムを検討・作成し、提供することが求められている。
企業が目指す未来のためには？どんな人材が必要？
外から採用や外注ではなくて、社員を育成す
魅力ある求人を見つける方法（求人理由をチェック）
求人理由をチェック新規事業の強化を、目指す！社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡
欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。
中途採用の充足状況『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査
未充足であった企業は79.4％
・2022年度下半期中途採用計
伸びてる業界をおススメするワケ【続】
人が増えている業界は、医療・情報通信・運輸業右下のグラフに注目！
1日の大半を過ごす、仕事ふつうの会社員の、仕事に当てるのは…
・１日24時間のうち8時間
・１日の1/3（睡眠も含む）
・１日の1/2（睡眠を除く）
可能な限り、快適に働きたい。
「伸びている業界に、いけや～」
身に染みて実感している。
確かに！
伸びている業界は、人に優しかった。
伸びている企業は、人材が欲しい
↓
優秀
アラフォーワーママ 居心地よい場所
40代 いろんな意味でちょうどいい40代最近、居心地がよくなってきた気がする。
人生のイベントがひと段落。
やっと落ち着いて、現在と未来を考えて思考・行動できている。
時間・お金・心にゆとりがある。
要因
社会や経済の仕組みが分かってきたこと
インターネットの発達で、調べものが自由にできるようになってきたこと
家族構成と住居が落ち着いたこと
収入と支出が安定したこと
娘がコトバの通じ
働きがいを無くしたワーママに目標ができたワケ 【続】
noteを始めて約1年…
ありがたいことに、100「スキ♡」いただきました。
noteの皆様がくださる「スキ♡」を励みに、投稿を続けることができています。
100「スキ♡」いただいた記事の、その後をご報告。
目標を見つけたワーママは、どうなったのか…
働き方を変える戦略【結論】会社から離れても自身で働けるようになる
と締めくくっていました。
①現職のままテレワーク（社内制度頼み） 1年前
アラフォーの転職活動27 会社に行きたくないのに働くワケ
どこで誰と働く？
私が働く目的ネガティブ代表 お金で困りたくない
１．お金で困りたくない
・仕事でない時の、調整や優先順位付けが苦手（その気になった時に一気に進めたい）
・育児・家事が苦手（マルチタスクできない、マイペースでできない）
・ひとりで子育てする自信がない (仕事してたら、保育園や夫の支援を得やすい）
・私だけの価値観で育ってほしくない（多様性の時代に対応できるようになってほし
アラフォーの転職活動25 スキルの棚卸
前の記事
次の記事
スキルの棚卸 業務中にしている仕事、一つ一つに名前を付ける。
見えない家事に、名前を付けることも流行ったけれど、
家事は
・掃除
・洗濯
・炊事
だけではないのです。
会社の仕事も同じ。
こまこました、うまいこと名前のつかない業務もあったり、
ブレイクダウンしてみる。
例えば 何かを開催するとき
マネジメントでなく、担当者レベルでは…
①企画（分析・提案・相談・内
アラフォーの転職活動24 軸さがし「ピボット」ってなんだ？
前回記事
転職のとき、同業同職を求めがち会社変わるだけでも、不安だから、
できれば同じ業界で同じお仕事をしたい。
私も2022年の転職活動では、
はじめのころ、
求人検索で絞る時、同業同職種で探してました。
その理由・・・
3年前コロナ前の転職活動時、異職種への転職を希望したら、
エージェントさんに全否定されたから。
今は違う 異職種・異業界もアリ！結局
転職したのは、異業界の同職種でした