魅力ある求人を見つける方法（求人理由をチェック）
求人理由をチェック
新規事業の強化を、目指す！
社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡
欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。
中途採用の充足状況
『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査
未充足であった企業は79.4％
・2022年度下半期中途採用計画に対して、未充足であった企業は79.4％(４四半期連続8割前後で推移)
・2023年度通期の中途採用計画で、前年度より採用を増やす企業は31.5％（前年比6.4pt増）
上記の結果から、転職市場の構造的な人材不足の常態化が見て取れる。
今後も人材争奪戦の激化が予想
転職希望者の変化
求職者は、コロナ禍で自身の将来・キャリアを見つめ直している
変化に対する企業の
戦略
方向性への不安
をきっかけに、転職を検討。
現職と他社を、シビアに比較して、転職先企業を選別。
私みたいなワンぺワーママの、ワンぺ事情改善が目的なのではなく、
あくまでも、企業は優秀人材をな人材を確保したい。
働く企業に求めるコト
新たな挑戦ができるか
・専門知への期待や成長機会
・多様性に伴走する職場
自らの生き方・働き方に合っているか
・多様な才能が、活かされる職場環境
・中長期のキャリア展望や成長機会がある仕事環境
未来の働く仲間に伝えられるかが、採用の成否を分けるカギとなるらしい。
ホームページ・株主向け情報・企業の求人サイトを見てみよう！
私の場合・・・
求人票だけでなく、
ホームページ・企業の求人サイト・株主向けサイト・証券会社の企業サイト・転職口コミサイトも参考にしました。
多様な角度からみて、ハラオチして入社するのが、いいのかなと考えてます。
ミスマッチは避けたいので。
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