2023年11月の記事一覧
💖育成個別面談のポイント
年末の個別面談に参考にして下さい。
大切な部下を育む面談個別面談１.－概要
現代社会環境はあらゆる面で有り余る程
の豊かな情報などの環境があります。
その様な時こそどんな状況にも対処対応
出来る人創りや個人能力の向上が必要です。
突き詰めて言えば、
人と心を育み創造する絶好の
「チャンス」と捉えることが出来ます。
一人ひとりに【思い遣る心】を持ち、
《個人の心》と《職能・職責遂行時》
の様々
入門テキスト✙育成プログラム
接客サービス入門✙育成プログラム対象スタッフの修得度と指導法
１.なぜ行うのかを理解させる
２.必要性の基本と認識を身に付ける
３.対象者に合わせた｢躾｣をして行く
４.職場の基本ルールを作成、
説明し伝達する（マニュアル）
５.職場の基本ルールの実施
度合いのチェックを行なう
６.毎日の朝礼、終礼、唱和
により心を植え付ける
７.指導者をスタッフの手本
となれるように教育を
学びと気付きが得られた【５つの言葉】
天井天下唯我独尊の心を動かした🍀５つの言葉🍀1.人を認める🔴自他を受容れる心身の活動
⇒人として認める
🔲心の原点－認めるステップ
💟認知承認活動｢認める｣💟
私達は、
他者に生かされ、認められながら
日々夫々の環境で生活しています。
みんな人間である以上
他人に｢認められたい｣との気持ちは、
多少なり持ち生活しています。
しかし、
何人、何事に対しても｢認められたい｣
｢
