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舞台は選ぶか創るか_我流に仕事論を内省する
最近、仕事ばっかしてる。
別に、仕事が好きなわけじゃない
けれど、仕事をこなし、信用を得れば、また次の仕事が依頼される。
基本的なことだが、仕事に手を抜くと、後で痛い目を見る。
だから仕事は、引き受けるか、断るかの二択しかないと思う。
引き受けたらベストを尽くし、断ったら一切関与しない。
それが、相手に対しての礼儀だと思う。
クライアントはステークホルダーに対して、仕事を通じ、価値提供
会社でのバックオフィスの存在意義ー内省録
改めてマインドセット。
コーポレート部門の存在意義は何か?
私は、支店運営する部門、そのものだと思っている。
会社の看板背負って、全国へ進出している以上、一応どこに行っても会社としての組織文化を継承している。会社全店が機能的に動くためのルールもある。普通に考えて、物理的に社員を制約していないのに、これは雇用契約という共同幻想だけで、人は行動を律し、要求に対し変身するのは不思議なことだ。
だ
【永遠の課題】相手を知る
今週は月〜金、ずっと打ち合わせだった。
1on1、リーダーMT、メンバーMT、新規PJキックオフ、コーチング、苦情対策etc…
現場課長、人事課長代理、経理統括部長、業務統括社員、店長、主任、主事、女性社員、男性社員、契約社員etc・・・
当たり前だが、皆違う価値観で、違う仕事をして、責任の負担具合も感じ方も違う。
同じ組織で働いてるが、全員異なる考えを持っている。
私に求められるのは、なるべ
好きを仕事にして良いのか?
私は音楽が好きだ。一時期、それで飯を食おうと思って、バンドをやったり、曲を作ったり、音楽活動をしていた。
はたまた、私はテニスが好きだった。一時期、それで飯を食おうとインストラクターの仕事を手伝った。
しかし、音楽とテニスで飯を食うという夢は、叶わなかった。
今は何やっているかというと、企業の経理・総務といった、コーポレート部門のマネージャーをしている。コンプライアンスや内部統制遵守を浸透さ