- 運営しているクリエイター
記事一覧
従業員リソースグループ(ERG:Employee Resource Group)
「ERG」は私も最近知ったばかりの言葉ですが、「Josh Bersin’s HR PREDICTIONS FOR 2021」の中でも次のように言及されていますので皆様にもご紹介します。
【コミュニケーション、従業員の声を聴くこと、信頼のおけるフィードバック、そして従業員の様々な問題に対してアクションを取っていくこと、が最も重要なリーダーシップであり、人事部門の中でも最も重要な業務である。
DE
【続】ピープル・アナリティクス不要論
「声なき声」を地道に集め、自分なりの視点も加えて整理した。
もともとの「ピープル・アナリティクス不要論」には大きな反響があり、多くの有識者の方々から様々な意見を頂くことが出来たため、「続編」としてまとめた。
企業人事サイド(CHRO)からのコメント 世の中の技術の潮流や可能性については理解しておきたいところだが、費用対効果や、現時点で自社の人事部がどのステージにあるか、ということも考えなけれ
ピープル・アナリティクス不要論
Last Updated on 2022/03/11
#DIAMONDハーバードビジネスレビュー
この記事の筆者であるペンシルバニア大学ウォートンスクールのジョージ W. テイラー記念経営学講座教授・同校人材センター所長 ピーター・キャペリ氏は、人事領域にはそもそもビッグデータは存在しないと主張し、仮に十分なデータが存在していたとしても人事部門で高度な分析を行うことに疑問を投げかけている。