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【Update】 HRテクノロジーカンファレンス 2023 視察レポート

HRテクノロジー・カンファレンス 2022 基調講演 (The Disruption Never Stops -What’s Hot in the HR Technology Market) & 「2023年 人事のトレンド予測」

HRTechnology Conference&Expo2023視察レポート②

人的資本経営の「わかりにくさ」の「本当の」原因

「人的資本バーガー」がnoteの記事になりました!

「Job-Us x セルフジョブ定義」 戦略的提携により実現されるHR-DX

「人的資本開示」の先行事例 ③株式会社あおぞら銀行

2022年の働き方~すべての従業員を幸せにする人事変革~ 【特別編】人事領域における2021年の予測

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ (2023.03.08 Updated)

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 (2023.01.20 Updated)

HRテクノロジーと「見える化」

ピープル・アナリティクス不要論

システム・ツールは主役ではない

「日本型」ジョブ型人事制度の可能性

ウェルネス、ウェルビーイングと、HRテクノロジーの関係性